仕事をする上でモチベーションは大切です。
医療従事者にも、もちろんあてはまります。
私も、やりがいが大切だと思います。
つまり、あまりしたくない仕事や興味のない分野の仕事はできればやりたくないし、無理矢理やらされてもそればかりでは続けていくことが出来なくなって転勤などを考えるでしょう。
もう、かなり昔になりますが、ある病院でこんな話しがありました。
その病院は、郊外にある中規模の病院でした。
多くの市立病院と同じように診療をしていました。
急性期が中心の病院です。
ただし、患者数が減ってきたために病院幹部は考えました。
この病院の周辺に、急性期病院は多くある。
長期療養型の病院として生まれ変わろう。
そして、実際に長期療養型中心の病院となったらしいのです。
すると、以前から勤務していたナースが半分くらい辞めてしまったらしいのです。
まあ、ある程度は予想していたらしいのですが。
また、話しに続きがあり、長期療養型だと理解して勤務していたナースも実際に働きだしてみると、看護というより介護中心の仕事に嫌気がさし途中退職者が続出したそうです。
モチベーションって大切やなって思った話しでした。
人を集めようと思ったら、モチベーションも大切なんですよね。
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阪南市立病院の内科医も、前の市長の時によし頑張ってやってみようと思いやってきたのに、『成功報酬はむかない』の一言でモチベーションさがったんでしょうね。
一度さがったモチベーション。
普通はなかなかあげれないですよね。
『患者と医者をつなぐもの』も読んでね。
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コメント
コメント一覧
これからは、看護の仕事が増えていくんでしょうね・・。
看護の仕事は勿論大事ですけど、看護師さんからしたら嫌気がさして辞めてく気持ち、解りますね。
元気になって退院して行く事が看護師さんのやりがいや喜びなら、少し違うかもしれませんし・・。
やりがいって、大切です・・
すっかり、モチベーション下がりっぱなしで・・
こんなんだと元気もでないんですよね。
そのためには、モチベーションってすごく大事なことだなと思います。
そんでもってこのエントリーとなりました。いじょ。
やりたくないことばかりだと、
モチベーションも下がりっぱなしですよね。
ただでさえ厳しい医療の世界なのに、
もう少し、モチベーションを支えるような、
体制になってほしいです。
そんで、昔はみんな頑張ったんでしょうね。
いろんな情報がネットなどで入ってきて、また、やる気をなくすような事をたまに言われてそんで、モチベーションって下がっていくような気がします。
昨夜の「小児救急」は、なかなかよかったですよ。
やっと、「たらい回し」について、
一般人に「誰もたらい回してない」って
わかるようなセリフやシーンが満載でした。
よかったセリフ、ブログに、載せときました。
マスコミのセリフもリアルです（笑）
http://kei200804.blog17.fc2.com/blog-entry-461.html
当然ながら見ていないので初めて知りました。
他の先生方にも広めておきます。
ありがとうございました。
「小児救急」→「小児救命」です（笑）
よっしぃ先生が観てなかったのは、悔やまれます（笑）
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