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平成１５～１６年にかけて厚生労働省労働基準局監督課が、
医師の宿日直業務に関しての調査を行ったんですがね。
その調査では72.1％の病院が労働基準法等関係法令違反だったんですよ。
元ネタはこちらです。
「医師の宿日直勤務と労働基準法」
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→ 人気ブログランキング、今日は何位かな？(１)監督実施件数 596（100%）
(２)何らかの法違反 430（72.1%）
(３)三二条違反＜宿日直時＞ 17(2.9%)
(４)三七条違反＜宿日直時＞ 101(16.9%)
(５)三七条違反＜許可のある医師の宿日直時＞ 50(8.4%)
(６)許可のある医師の宿日直 348(58.4%)
(７)専用指導文書交付 249(41.8%)
(８)宿日直勤務が通常の勤務時間の拘束から、完全に
解放された後のものとなっていないこと 53(8.9%)
(９)夜間休日に従事する業務について 、昼間と同態様の労働に
従事することが稀でないこと 195(32.9%)
(１０)宿直の回数が週一回の原則を超えていること 105(17.6%)
(１１)日直の回数が月一回の原則を超えていること 81(13.6%)
(１),実施時期は、平成15年度第4四半期～平成16年度第1四半期。
実施地域は、全国。
(２),５９６機関のうち、何らかの労働基準法等関係法令違反が
認められたもの。
(３),労働基準法第３２条〔法定労働時間〕違反件数
（態様：３６協定の未締結、通常勤務時の法定時間外労働が
限度時間超、宿日直勤務時の「通常の労働」等の法定時間外労働が
限度時間超）のうち、宿日直勤務時の「通常の労働」等による
法定時間外労働が限度時間超などにより法違法となっているもの。
(４),労働基準法第３７条〔割増賃金〕違反
（態様：通常勤務時の法定時間外労働等に対する
法定割増賃金の未払（全部又は一部、以下同じ。）、
宿日直勤務時の「通常の労働」等による法定時間外労働等に
対する法定割増賃金の未払）のうち、
宿日直勤務時の「通常の労働」による法定時間外労働等に対する
法定割増賃金の未払が法違反となっているもの。
(５),(4)のうち、許可のある医師の宿日直勤務時に関するもので、
その「通常の労働」による法定時間外労働等に対する
法定割増賃金の未払が法違反となっているもの。
(7),許可のある医師の宿日直勤務を行っている医療機関に
対する専用指導文書の交付件数
(8)～(11),(7)の専用指導文書の交付理由
（交付理由が複数にわたる医療機関あり。）
全国の７２％の病院で違法、って言ったら多いなー、って最初は思ったけど。
内容をきちんと見たら、これでもかなり遠慮した数字ですね。
というのはね、多分これは「全国の病院」が対象、ってなっていますから。
「老人病院」とか、そういう病院とかもたくさん含まれているって事っすよ。
はっきり言って、今問題になっているような、いわゆる「一般病院」
特に「地方の中堅クラスの病院」は、ほぼ１００％違法ですよ、きっと。
「医者の当直２」の記事でも書いてますけどね。
だって、例えば
(８)宿日直勤務が通常の勤務時間の拘束から、完全に
解放された後のものとなっていないこと 53(8.9%)
って、なっいてますけど。
これをきちんと守るには、本当は平日の業務が５時までに終わって、
一回家に帰って、それから病院に来て５時から当直業務をしなければ、
これを守った事にならないんですよ。
ま、家に帰るかどうかは別として、５時までには完全に業務が
終わっていなければならないんですけどね。
ま、無理ですよ、普通。
たまたま調査した日が、すごい暇だったってだけか、
きちんと調査してないかどっちかなんじゃないですかね。
少なくとも、普通の病院でほとんどの医師は、５時までに
全ての業務を終えてはいませんからね。
8.9%って事はないですよ。
ま、百歩譲って、この結果が老人病院とかを含んで、
正しいとしても、それでも７２．１％の病院が労働基準法違反なんですが。
この検査したの、２年前なんだけど。
今まで、厚生労働省は何やってきたんだかねー。
これでも、まだ医師は偏在化で、不足ではないって言ってるんだもんねー。
一体何がやりたいか、さっぱりわかりませんねー。
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