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身辺．．．いろいろと事情もあり．．．先日、旧交温めた．．．同期の桜からも・・・
「天ちゃん、いくつもブログを管理していて．．．維持するの大変と思うのに．．．読ませてもらってるよ(^^)v」
・・・ということで．．．（！？）
・・・はい、大変です(^_^;)．．．過去にも、いつ辞めよぉうか．．．辞めよぉうか．．．と．．．(^_^;)
８月以前の、読者コメントｓにはお応えし切れませんので・・・スイマセンm(__)m
９月以降の、読者コメントに、今夜お応えしたいと思います。
まずは run さん．．．このところ、たびたびコメントありがとうございますm(__)m。
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20110831/1#comments
>
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001nhz9.html
> この心理的負荷の強度の評価表（案）は、具体的出来事のさらに細かい具体例で分けて、強度を修正するようなもののようですが、これによって、裁判（行政訴訟）しなくても認定されるようになるとよいですね。
はい、急ピッチで（？）検討が進められてきました。
裁判しなくても、救済される方々が増えてくれれば．．．と天ちゃんも思っています。
検討会の委員長も．．．「（天ちゃん）先生、認定される例は人がると思うよ。」 とおっしゃってましたから．．．。
認定例が増える以前に、モチロン、そういう例が減っていくことの方が大事ですけど・・・
認定例が増えることで、職域におけるメンタルヘルス対策が、もっと強化される、という”効果”もあるだろうと思っています。
続けて・・・
↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20110919/1#comments
> 音楽療法について、もっと知りたいです。
天ちゃんの臨床フィールドの一つ．．．併設の精神科デイケアでは．．．天ちゃんが赴任前から、コーラス・グループが結成されていて．．．年に数回、発表会を開催しています(^^)v。
・・・ＯＧから、デュオが産まれて、活動もしています(^^)v。
チャンス（と時間）があったら．．．音楽療法についても、記事を配信できればと思っています．．．(^_^;)。
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20110928/2#comments
↓ ↓ ↓
> 質の悪い雇用でも、ないよりある方がよいと思う人が多いご時世ですが、健康を害して就労不能になってしまうような質の悪さでは、社会的損失が大き過ぎますね。
・・・ｒｕｎさん、その通りですね．．．
天ちゃんがふだん担当している患者さんたちも、仕事探しには大変苦労されている方が多いですねぇ～～
・・・いっそ、そういうみんなで、新規に職場を創設してみてはどうだろう・・・などと、患者さんたちにボヤいています(>_<)。
まったりかめ さんも、コメントありがとうございますm(__)m。
> 結局、政府のアリバイ事業なのでしょうね。だいたい政府の関係者からおかしなことをしているのに。
・・・ハハハ．．．(^_^;)。
そういう面が大きいのかも知れませんネ．．．。
実際に、どれくらい、セクハラを申請事由とする労災申請が増えたか．．．それを注視したいと思います。
> 国労に加入していたと理由でJRに移れなかった国鉄職員は多い。自殺した職員も多数。しかし、マスメディアはほとんど触れてこなかった。
> JR北海道の社長の件は気の毒だが、JRの不誠実な対応で犠牲になった方々も多いということを忘れないで欲しい。
↑ ↑ ↑
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20110912/2#comments
・・・日本労働年間１９８７年版で、確かに、取り上げられていました。
↓ ↓ ↓
http://oohara.mt.tama.hosei.ac.jp/rn/57/rn1987-065.html
天ちゃんも、ＮＴＴが民営化に民営化・再編成された際、同様の現象について、相談に乗ったことがあります(・へ・)。
最後に・・・runさんm(__)m。
↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20111003/Supreme_Court_in_Japan_1#comments
> 脇田滋さんのHPのトップページに、長いこと貼り付けて熊谷ニコンにおける派遣社員の過労自殺事件のことですね。
・・・そうです(^^)v。
> この事件を教訓に、労働者派遣にNO！という意思表示を強めていきたいと思いました。
・・・天ちゃん的には（？）．．．一足飛びに、労働者派遣にNO！ とまではいかず(^_^;)．．．
仮に、派遣労働者であろうと．．．仕事で自死に追い込まれずとも済むような働き方、働かせ方こそが、実現されるべきである．．．あるいは、派遣労働者であっても、日比の暮らしが成り立つ賃金体系であるべきである(・へ・)．．．でしょうか．．．。
産業医学．．．産業医の役割と実践が極めて重要であり続けている．．．
逆に言えば．．．産業医学、産業医の存続は必要！？ ・・・と厳しい社会的問いが、突きつけられている．．．と、認識しています(・へ・)。
これらについては、また機会がありましたら、ご意見をお聞かせくださいm(__)m。
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コメント
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秋も深まってきました。今年も、きれいな銀杏並木が見られるといいですね.
銀杏の黄色は輝度が高いので、少しだけ元気が出てくるんです。
さて、
>・・・天ちゃん的には（？）．．．一足飛びに、労働者
>派遣にNO！ とまではいかず(^_^;)．．．
>仮に、派遣労働者であろうと．．．仕事で自死に追い込>まれずとも済むような働き方、働かせ方こそが、実現さ
>れるべきである．．．あるいは、派遣労働者であって>も、日比の暮らしが成り立つ賃金体系であるべきである(>・へ・)．．．でしょうか．．．。
たぶん、釈迦に説法で、どこかで聞いたことがあるかと思いますが、
派遣労働者って、時給で働かされている人が大半で、1か月～3カ月くらいの契約を何回も更新し続けて10年以上になってるような人もいるんです（専門26業種以外なら違法なんですがね）。
その間、派遣会社ってどこもここも彼らの職場に頻繁に営業をかけてきていて、
たとえばB社が、
「いま、おたくの派遣さん一人にいくら払ってますか？うちだったら、一人当たり時間あと200円カットできますよ」
なんて、言ってくる。
そうすると、自分を雇用している派遣会社A社営業も派遣先会社に、「B社にとりかえようかな」
なんて脅されちゃって、値下げに応じちゃう。
***つづく
しかも、「いま、うちのパソコンを買うと、プリンターとインクもつけます」というようなノリで余計な業務をサービスで引き受けてしまう。
「いま働いている派遣先で直接雇用するって、声かけられたんですが」
と派遣会社に告げた派遣社員に、
「大事な商売道具の○○さんを（派遣先に)くれてやるわけにはいかない」なんて、露骨に言う派遣会社の営業もいるくらい。もちろんこれも違法行為。
派遣会社が派遣料金下げてサービス業務を追加したら、派遣社員の時給に当然響いてくる。
つまり、仕事量はどんどん増える。時給が下がる。
でも、「法律を守ってほしい」「時給を下げられると生活できない」「こんなに業務を増やされたら、残業が増えて身体を壊してしまう」というようなことを訴えただけで、報復（紹介されなくなる＝仕事を得られない）されないという保障がどこにもない。
これじゃ、日々の暮らしは成り立たないし、過労死や労災も頻発しているのも当然なんじゃないでしょうか。労災申請していない派遣社員、たくさんいますよ。
というわけで、問題は山積しているし、問題解決に動こうとすると報復を受けるし、にっちもさっちもいかず、裁判覚悟で、または裁判で司法による救済を求めている人たちは、もう報復がどうとかってレベルじゃなく、ルビコン川を越えちゃっているのかもしれません。
身体などが弱い人が、ちょっと働いて具合が悪くなったらしばらくお休みできて、元気になったらまた仕事探してもらえるっていうような派遣だったらいいのですが。
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