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< 第２回．．． | メイン | 天は二物を与えることがある（*^_^*）... >
今週の、自分が勤める病院の、衛生委員会でのこと．．．
救急患者を受け入れている病棟と、医事課、医療相談室などで、長時間外労働時間者が増えました(>_<)。
・・・ナント！ 天ちゃんが責任を負っている、精神科デイケアでも．．．(＠_＠;)(^_^;)
・・・しばし議論になりました。 ・・・というか、議論していただきました(^_^;)。
その病棟は．．．救急の受け入れ患者数が増えれば．．．どうしても仕事量が増える．．．という要因もありそうでしたが．．．
実は、看護師1名が産休に入ったけれど．．．人員補充ができていない(>_<)。
看護師さんの採用はあるのですが．．．「もっと足りないところに回してきた」 by（その昔共に現場で一緒に働いた今は）看護部長(^_^;)
医事課も．．．医療相談室も．．．人員体制が変わりました。
特に．．．医事課では、人の異動があり．．．変わって配属された職員と、その指導に当たっている職責者の労働時間が増加していました(^_^;)。
・・・精神科デイケアは．．．やはり！ スタッフ1名が、早めに産休入りしたのでした・・・失念してました(^_^;)。
人員補充のためのスタッフ募集もかけていましたし．．．採用面接も何件か実現していたのですが．．．コチラの判断で採用に至らず．．．(^_^;)
結局、産休入りしたスタッフの人員補充ができていない状況で．．．残ったスタッフがカバーしているって要因が一番考えられました(>_<)。
彼女たちの．．．”おメガネ”にかなわないようなスタッフを入れるくらいなら．．．「わたしたちがしばし無理してでもがんばっちゃう（*^_^*）」 ・・・ってワケです(^_^;)。
・・・こうしてみると．．．人員問題に尽きる．．．って言えそうです(>_<)。
”世界一”厳しい医療費抑制政策に対応するため．．．そもそもの人員基準をギリギリにして、医療を”回して”いますから．．．「予定外」 が起きますと．．．こうした状況に陥りがちです(>_<)。
・・・と言うか、常態化しています(>_<)。
産業医としてではなく．．．公募もかけていますが．．．関係者の個人的伝手やルートを当たり始めています(^_^;)。
しかし、労働集約的な医療現場においては、人員的な措置、ってのは．．．究極の？ 本質的な？？ 労働安全衛生対策だったりします(・へ・)。
なお．．．冒頭記載の、長時間外（↑）、ってのは．．．たとえば、月間時間外労働時間が45時間超を2カ月といったふうで．．．かつ、1日実質労働時間が7.45時間であったりするっていう状況下での話です・・・誤解なきように．．．m(__)m。
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そして長男は会社に仕事がなく自宅待機で、国の助成金を元に支払われる賃金保障で細々と一人暮らしをしています。
何かが根本的におかしいとひしひし感じます。
今朝がた、記事本文（↓）でお応えしました。
関連記事をいくつかアップするつもりです(^^)v。
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