| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 |
今週の、自分が勤める病院の、衛生委員会でのこと．．．
救急患者を受け入れている病棟と、医事課、医療相談室などで、長時間外労働時間者が増えました(>_<)。
・・・ナント！ 天ちゃんが責任を負っている、精神科デイケアでも．．．(＠_＠;)(^_^;)
・・・しばし議論になりました。 ・・・というか、議論していただきました(^_^;)。
その病棟は．．．救急の受け入れ患者数が増えれば．．．どうしても仕事量が増える．．．という要因もありそうでしたが．．．
実は、看護師1名が産休に入ったけれど．．．人員補充ができていない(>_<)。
看護師さんの採用はあるのですが．．．「もっと足りないところに回してきた」 by（その昔共に現場で一緒に働いた今は）看護部長(^_^;)
医事課も．．．医療相談室も．．．人員体制が変わりました。
特に．．．医事課では、人の異動があり．．．変わって配属された職員と、その指導に当たっている職責者の労働時間が増加していました(^_^;)。
・・・精神科デイケアは．．．やはり！ スタッフ1名が、早めに産休入りしたのでした・・・失念してました(^_^;)。
人員補充のためのスタッフ募集もかけていましたし．．．採用面接も何件か実現していたのですが．．．コチラの判断で採用に至らず．．．(^_^;)
結局、産休入りしたスタッフの人員補充ができていない状況で．．．残ったスタッフがカバーしているって要因が一番考えられました(>_<)。
彼女たちの．．．”おメガネ”にかなわないようなスタッフを入れるくらいなら．．．「わたしたちがしばし無理してでもがんばっちゃう（*^_^*）」 ・・・ってワケです(^_^;)。
・・・こうしてみると．．．人員問題に尽きる．．．って言えそうです(>_<)。
”世界一”厳しい医療費抑制政策に対応するため．．．そもそもの人員基準をギリギリにして、医療を”回して”いますから．．．「予定外」 が起きますと．．．こうした状況に陥りがちです(>_<)。
・・・と言うか、常態化しています(>_<)。
産業医としてではなく．．．公募もかけていますが．．．関係者の個人的伝手やルートを当たり始めています(^_^;)。
しかし、労働集約的な医療現場においては、人員的な措置、ってのは．．．究極の？ 本質的な？？ 労働安全衛生対策だったりします(・へ・)。
なお．．．冒頭記載の、長時間外（↑）、ってのは．．．たとえば、月間時間外労働時間が45時間超を2カ月といったふうで．．．かつ、1日実質労働時間が7.45時間であったりするっていう状況下での話です・・・誤解なきように．．．m(__)m。
人気ブログランキングへ固定リンク | コメント (2) | トラックバック (0)
