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今日の午後、建設関連の、某事業所にお邪魔（？）してきました。
過去記事にした事業所とは、違います。
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091014/1
建設関連と言っても．．．業務のほとんどは、座業です(^_^;)。
とりあえず、アスベストとかは、ほとんど関係しないような事業所です．．．。
モチロンのこと．．．鹿○とか．．．小○さんへの献金（！？）とか．．．そういう胡散臭い領域とは、まったく関係なさそうな事業所です(^^)v。
マン万が一、そういう胡散臭いことと関わりがあって．．．捜査線上に上る従業員がいれば．．．そうした心理的負荷に対する対策を、産業医として講じることを、事業者に勧告しなければならないことでしょう．．．m(__)m。
昨年4月に、一部見直された、心理的負荷評価表によれば．．．
↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/dl/h0406-2b.pdf
・違法行為を強要された・・・平均的心理的負荷の強度はⅡ
・・・って新設された 「具体的出来事」 にでも類推適用される従業員を抱える企業がある、ってことでしょう(^_^;)。
責任を有する産業医の先生、どうぞ、ご奮闘ください．．．（？）(^_^;)m(__)m
JALが、会社更生法の適用を申請し、企業再生支援機構の管理下に入ったというニュース報道も目にしました(>_<)。
従業員のリストラも、再建計画に含まれているそうです(>_<)。
・退職を強要された・・・Ⅲ
・早期退職制度の対象となった（新規）・・・Ⅰ
・・・などとなっています。
ワーキングプアとメンタルヘルスのシリーズ（？）でご紹介した研究からも．．．
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20090227/2
リストラ後の、特に１～２カ月間が、うつ病罹患リスクが高くなることが示唆されています。
当然、JALは大企業ですから．．．専属産業医の先生が複数おられますし．．．産業看護師や保健師、産業心理士さんたちもおらたハズ、です．．．
真っ先にリストラの対象になっている．．．（？？）なんてことが．．．実はありそうな話だったりしますが．．．(>_<)
ここはひとつ、産業保健スタッフの腕の見せ所、大事な局面に入った、と思います。
天ちゃんも、陰ながら（？）、応援しています。
どうぞ、ご奮闘くださいますよう．．．m(__)m。
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