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（．．．つづき）
前回の記事に、まったりかめ さんから、さっそくコメントをいただきました(^^)v。
少しは、お役に立ったらしく．．．こうしたブログを、コツコツと維持している、天ちゃんにとって、とてもうれしいです(^^)v。
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091117/1#comments
> 実は昨日、上司（管理職）と産業医との面談があったのですが、私がリハビリ出勤に不安があると言ったら、産業医は「不安があるのだったら、リハビリ出勤はまだ早いな」と言われました。
・・・これは、妥当な判断なのだと思います。
ところで、まったりかめ さんの受けた”パワハラ”は、この時の上司からでしょうか？？
産業医には、その”パワハラ”については、報告されていますか？
もしも、報告がまだなら、ぜひとも、産業医に伝えるべきだと思います。
まったりかめ さんが復職に成功するには、職場環境の改善が必要かも知れないからです。
> 上司や産業医がリハビリ出勤の話をちらつかせてきたのは、人事異動の絡みもあるように感じています。
・・・人事異動とは、まったりかめ さんが、でしょうか？ それともハラッサーである「上司」が、でしょうか？
天ちゃんの経験では、上司が”飛ばされて”、ご本人が順調に復職を果たせた患者さんの例も経験しています。
ご本人（＝まったりかめ さん）が、復職と同時に、人事異動になるってのは、慎重に判断された方がいいと思います。
現職場にハラッサーがいまだいる場合は、言語道断ですが．．．ハラッサーを現職場においておかざるを得ないとの判断で．．．まったりかめ さんの人事異動が検討されているのなら．．．
異動先の職務が、現職場の職務と、ほとんど同様であるか、まったりかめ さんのパフォーマンスから判断して、より軽い職務なのであれば、妥当かも知れません．．．（？）。
異動先は、まったりかめ さんにとって、新しい職場、ということになるでしょうから．．．職場定着までの「悪玉」ストレス度を計算に入れておく必要があるからです。
> ちなみに私の主治医は「（不安に関しては）気合いで乗り切れ」と言っております。気合いで乗り切れれば、通院なんかしていないのですが・・・。
・・・(^_^;)
おっしゃる通り、ですねぇ．．．。
直接診察もしていないので、当て推量ですけれど．．．まったりかめ さんは、職場に対して、あるいは、その上司に対して、単一恐怖症とでも言える病態をかかえておられるのではないかと思いました。
・・・とすれば、単一恐怖症に対する”治療”が必要かも知れません．．．。
天ちゃんでしたら．．．認知行動療法的な治療をプランすることになると思います。
> デイケア等の社会資源をうまく利用して、復職に臨むのが良いような気がしています。私の住んでいる街は田舎なので、障害者職業センターにはとても通えないのですが、精神科デイケアの施設がある病院はいくつかあるので、そこに通えないか、問い合わせてみたいと思います。
乏しくてもある、とりあえず役立ちそうな社会資源にアクセスしてみる、ってのは良い方法だと思います(^^)v。
> いろいろとアドバイスをいただけて、心から感謝しております。
また何かあれば、コメントください。
できるだけ対応させていただきます。
それは何も、まったりかめ さんのためだけではなく、たまたま当ブログにたどり着いた、ハラッシーの方がおられれば、参考になろうと思うからです(^^)v。
（つづく．．．かも(^_^;)）
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