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前回の記事に、gonnti-M さんから、さっそくコメントをいただきましたm(__)m。
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前回の記事 http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091114/2
コメント http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091114/2#comments
> 私は2年間の休職→リハビリ出勤→職場復帰してこの11月で1年になりました。感想としては復職できて良かったと思っています。
> 精神疾患で長期休職後リハビリ出勤をしたのも、職場復帰したのも、初ケースとなりました。
> 問題はいっぱい有り、復帰後対人関係のトラブルがあって、カミングアウトしたいと言っても、上司から相手が受け入れることが出来なくってつぶれてしまうから無理と言われたこともありました。反面上司が批判しているが、自分はその様に思わないとか同じ悩みをもっているので、話を聞かせて欲しいなど言われるようになりました。
> 病気を理由にやめたり、やめさせられたりするのではなく、一度は戻る。
> 上司や産業医が復帰を考えてみたら・・といってくれる所など、そうないですよ。
> 但し先生が書いておられる様に、復帰可能なようにアレンジをしてくれるかは問題です。自分で交渉するのは、大変です。相談の窓口を専任で決めてもらうか（産業看護師等）
私は障害者職業センターのリワーク支援を利用しました。
> 外部の人に入ってもらった事はとても大きかったです。長々書きましたが「まったりかめ」さん・・なるようになるさ・・です。
gonnti-M さんがお書きになっている、障害者職業センターのリワーク支援は、コーディネート機能をメインにしているプログラムです。
確かに、パワハラに遭った方の場合、利用価値は高いと思います。
ご本人と職場との調整、職場への”介入”等を専門スタッフが担ってくださると思います。
各都道府県に原則１か所しかありませんが．．．（東京は２か所）。
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http://www.amy.hi-ho.ne.jp/yamaokash/kikan_shokugyoc.htm
職業カウンセラー＠障害者職業センター http://blog.m3.com/tenchanoffice/20081222/1
大都市圏を中心に、精神科医療機関併設のデイケアで、リワークプログラムを展開しているところが急増しています。
また、EAP（Employee Assisstance Program；従業員支援プログラム）を提供している民間企業も、全国展開しています。
ただし、提供サービスの質は．．．ひきこもごもで．．．リストラをスムーズに進めるためのツール化しているところも確かにあるようであることを、過去記事でも触れました。
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立ち返る(・へ・) http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091029/1
まっとうなところもちゃんとあって、そういうEAPのリワーク・プログラムでは、職場とのコーディネートをしてくれています(^^)v。
まったりかめ さん！
まったりかめ さんの職場では、産業医が選任されていると思います。
最近では、職場復帰の判断や、職場復帰に当たっての、業務や職場の調整を、会社の産業医が担ってくださることも増えてきました。
大きな会社では、産業医だけでなく．．．産業保健師や産業看護師が配属されているところもあって、職場復帰に当たって力を発揮しているところもあります(^^)v。
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産業保健師 http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091031/1
某自治体の保健師さん http://blog.m3.com/tenchanoffice/20090113/2
まったりかめ さん！
> 病気を理由にやめたり、やめさせられたりするのではなく、一度は戻る。
gonnti-M さんが、こう述べていることに、天ちゃんも同感です。
ただし．．．一度は戻る、にせよ．．．戻るまでの、そして戻る際の工夫がいくつか必要だと思います。
その一つが、今日の記事で触れた、社会資源をうまく利用する、です。
社会資源を利用することで．．．
> 今でも、職場の建物を見るだけでドキドキします。
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http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070904/1#comments
・・・こういう症状が改善するかも知れません．．．
（つづく．．．）
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