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< ソーシャル・インクルージョン (・へ・)... | メイン | パワハラからの （２） >
まったりかめ さんのコメントに触発されて、今夜の記事を書こうと思い立ちました(・へ・)。
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070904/1#comments
> 仕事を休んで2年が過ぎましたが、正直、この2年間は薬の副作用との闘いで、安定していた時期は殆どありませんでした。
> 上司（管理職）や産業医はそろそろ職場復帰を考えたら、というような話をしてきます。
> ただ、休職に至った原因は職場のパワハラ。今でも、職場の建物を見るだけでドキドキします。こういう状況で、リハビリ勤務は可能なのか、と悩む今日この頃です。
今日は、精神医学 or 臨床疫学的に、十分な研究がなされているとは言えない．．．エビデンスレスな記事．．．天ちゃんの臨床経験に基づいた内容をお届けしますm(__)m。
パワハラ ⇒ うつ病．．．という直線的因果関係が成り立っているように思える患者さんは、天ちゃんの担当する患者さんでも増えている印象があります(>_<)。
ご承知のとおり．．．パワハラは、パワー・ハラスメントの略で、和製英語。
ハラスメントって．．．心理的暴力とか訳されることもあります。
ハラスメントとうつ病の関係については、過去記事を参照。
↓ ↓ ↓
モラル・ハラスメント http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060707/1
判断ガイドと立法化への道 http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060708/1
表 http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060709/_o_
健康アウトカム
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060710/1
ハラスメントで公務災害
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070621/1
ハラスメントで労災
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20071016/2
論座９月号
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060813/1
職場いじめ
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070527/1
パワハラで賠償命令 http://blog.m3.com/tenchanoffice/20080828/1
ある文書
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20080905/2
続き
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20080910/1
ハラスメントの根源は http://blog.m3.com/tenchanoffice/20081109/__gookuu_
結構、当ブログの過去記事で、扱っていましたねぇ～
今年４月の「判断指針」の改定で．．．ひどい嫌がらせ・いじめ、が新規に追加されました。
↓ ↓ ↓
（１） http://blog.m3.com/tenchanoffice/20090421/1
（２） http://blog.m3.com/tenchanoffice/20090422/1
（３） http://blog.m3.com/tenchanoffice/20090423/2
まったりかめ さんの場合、まず、労災．．．業務上疾病、ではないのでしょうか．．．！？
そうであるなら．．．労基法１９条の適応、ですね(^^)v。
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20091112/1
・・・とすれば．．．(^_^;)
> こういう状況で、リハビリ勤務は可能なのか、と悩む今日この頃です。
・・・とまったりかめ さんが思い悩むのではなく．．．
まったりかめ さんが、リハビリ勤務、さらには、復職可能なようにアレンジ、調整する責務が、職場側にある(・へ・) ということになるのではないでしょうか．．．（！？）。
（つづく．．．）
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コメント一覧
上司や産業医が復帰を考えてみたら・・といってくれる所など、そうないですよ。但し先生が書いておられる様に、復帰可能なようにアレンジをしてくれるかは問題です。自分で交渉するのは、大変です。相談の窓口を専任で決めてもらうか（産業看護師等）
私は障害者職業センターのリワーク支援を利用しました。外部の人に入ってもらった事はとても大きかったです。長々書きましたが「まったりかめ」さん・・なるようになるさ・・です。
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