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天ちゃんが、現職場に赴任して．．．丸4カ月を過ぎました。
・・・といっても、現職場の勤務日数が週の半分を”正式に”超えたのは、今月から、ですが．．．(^_^;)。
このブログで過去にもご紹介したとおり．．．
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070412/1
「勤務医に関する意識調査」＠H17 ⇒ http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/04/dl/s0410-4b.pdf
そこから．．．天ちゃんが作図しましたが．．．（↓）
医師を増やす、って対策は、一朝一夕には進みませんので．．．
特に！ 書類の多い、精神科として．．．
これは、前職場のクリニック、元職場の親病院、ではすでに改善済みなんですが．．．(>_<)
改めて、今の職場に来て、ささやかな試み．．．に着手しています。
まずは．．．書類ってことで。
たとえば．．．傷病手当給付申請用の療養担当者の記載欄。
特に初回は．．．療養給付が必要と認めた期間、つまり、いつから休職扱いとなったのか、今回の書類はいつまでのものを書けばいいのか．．．
この点は、書類記載を求められて受け取った”窓口”で、確認するなり、ご本人に記入しておいていただくなりしないと、主治医には書けません。
・・・現職場に来てから．．．
＜いつからいつまでのものを書くのか、ご本人に確認してくださ～い！(>_<)＞
・・・と、何度、精神科窓口担当の事務員（派遣社員）さんに、二度手間をおかけしたか知れませヌ。
当院の場合．．．病院の総合受付で一括して主治医記載用の書類を受け付けているんですね。
・・・で、事務管理者に．．．
＜改善を求むっ！＞
・・・と提案したら．．．
「モチロン、了解しましたぁ～m(__)m」
・・・ってことで、つい先日、総合受付の現場に、本件（精神科関連書類の手続きの改善、とでもまとめればいいでしょうか．．．）が下されたんですね。
外来師長さんも、がんばってくださったようで．．．
「せめて、精神科書類担当者を、兼任でいいので、医事で手配できませんかぁ～？」
・・・と、提案もしてくださったとのことでした（内科では介護保険認定用の医師意見書の担当などすでに手配されています）。
ところが！
「正職員が○名で、派遣職員が×名で、とても、そういう担当者を手配できません。」
・・・ってのが、回答でした(>_<)。
クリニックでは．．．鶴の一声どころか．．．事務的なことに関して、呟いたら数日中に．．．頼りの事務長さんが、ササッと対策をとってくれるまでに、チーム形成ができていましたが．．．
やせても枯れても、病院(＠_＠;)。
職場が大きい、ですので．．．小回りがききにくく．．．担当者を手配することは”継続課題”ということに．．．(>_<)
でも、最低、上記、傷病手当給付申請用紙の件は、改善されるかどうかを、当面、１ヶ月間モニターしようと思っています(^_^;)。
なお．．．チャンスがあるごとに、相手構わず(^_^;)、天ちゃんが繰り返し言っているのは．．．
＜電子化可能な、定期的更新のある書類は、まずは事務系で前回のものを記載し、主治医が変更点を訂正するなり、訂正が不要な場合はそれを打ち出して提出すればよいようにすること！＞
・・・です～すでに前・元職場である程度できていること～それをこの職場でも実現すること(・へ・)。
なお．．．書類関係では、書類日と言いますか．．．書類記載の曜日と時間を固定して設定し、それを、担当患者さんに周知徹底してきています。
（診療情報提供書の作成や脳波読影など、デスクワークに特化させた時間帯．．．）
また、すでに、天ちゃんのところで、電子化された様式を入手できているものは、すべて電子化ファイルに記載しています。
ささやかな試み、はまだ続きますし．．．他にもあります．．．。
（つづく．．．に違いありません．．．）
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