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昨夜、法人の会議が開かれ．．．そこで、当ブログの記事について事実と違っている点について、ご指摘いただきました(^_^;)。
どの記事かは．．．当事者そのものでなければ分かりません(^_^;)。
・・・で、その記事の文脈と言いますか．．．天ちゃんが発信したかったテーマからは、訂正の要はないものと判断しました．．．。
（単純に．．．天ちゃんが思い違いをしていたんですが．．．<m(__)m>。）
・・・にしても、思わぬところで、思わぬ人が、当ブログの記事を読んでいてくださることに．．．今更ながら．．．(＠_＠;)。
さて．．．今夜は．．．先週親病院で開かれた、カンファレンスについて記事にしたいと思っていました．．．やっと今夜記事をアップします(^_^;)。
消防訓練の翌日に開催されたのですが．．．
↓ ↓ ↓
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20090718/2
テーマというよりも．．．参集していた顔ぶれ、についてです。
テーマは．．．デイケアをなかなか卒業しない（卒業できない）人々．．．とでも言ったらいいでしょうか。
ホスピタリゼーション．．．精神病院長期在院者が溜まって”沈澱”してしまうこと．．．（不適切用語かも知れませんがご勘弁を～m(__)m）
・・・と同様に、精神病院を出られたのはいいけれど．．．
デイ・ホスピタリゼーション．．．デイケアやデイホスピタルにに長期滞留してしまう人々が出てくること．．．。
デイケアを、一つのシステムとして考えれば．．．押し出す力と引っ張りだす力とが有効に働いていれば起こらない．．．ハズ、です。
押し出す力は．．．リハビリテーションゴールの的確な設定、その進捗状況のモニタリング、進捗が芳しくない時のスタッフの支援力、本人の動機づけの確認と維持、など．．．精神障害リハビリテーションの鉄則から見直してみること、それと、次につなぐ社会資源とのリンケージの在り方（一人では中うグループでつなげるなど）．．．などになります。
引っ張りだす力は．．．そうした社会資源からのアウトリーチ、つまり、たとえば作業所が出張支援してくれるとか．．．デイケア卒業者（OB・OG）がデイケアを現在利用しているデイケア利用者＝メンバーに、卒業後の生活状況について語る場の提供、など。
押し出す力と引っ張りだす力を融合する接点は．．．デイケアとデイケア外の社会資源スタッフとの具体的なあるメンバーをめぐる、合同カンファレンスという設定になるだろう．．．
・・・テーマを聞いて、そんなことを、天ちゃんは想定して参加し．．．出尽くしたワケではありませんが、だいたいそんなディスカッションが行われました。
さて．．．顔ぶれでしたが．．．親病院のデイケアスタッフはもちろんのことですが．．．精神科医たち、病棟の看護師、外来の看護師、精神科ソーシャルワーカー、作業療法部門．．．という、内部のスタッフは当然のこととして．．．
同じ法人内ではありますが．．．同じエリアにあるメンタルクリニックの所長、訪問看護ステーションスタッフ．．．
それらに加えて、地域活動支援センターのスタッフ、自治体の就労支援課のスタッフも、参加してくださっていました(^^)v。
これに．．．ヘルパーステーションのスタッフ、社会福祉法人のスタッフ、自治体の障害福祉課の保健師さんたち、地理的にちょっと遠いですが．．．障害者職業センター（の支所）やハローワークのスタッフなどにも参加いただけていたら、完璧（！？）だったでしょうか．．．（？）
理想は申しますまい．．．(^_^;)
それぞれがそれぞれのフィールドで一生懸命奮闘している．．．そしてその上、それぞれの部門・部署が他部門・他部署との情報共有や協力をそれぞれ求めたいた、ってことが明確に確認できました(^^)v。
今回のこの、大！？カンファレンスのキックオフを．．．上手にパスし合って、豊に紡いでいけたら．．．ますます面白い”地域”になれる可能性を秘めていることを、強く確信した時間でした．．．(^^)v。
この地域のネットワークから、片足以上を抜いてしまった天ちゃんですが．．．カンファレンス終了後に、訪問看護ステーションの看護師さんたちからある患者さんの近況についてご報告いただき．．．エンパワメント（励まし）をいただいてしまった、天ちゃんでしたm(__)m(^^)v。
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