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昨年は暮れにかけ、ワーキングプア（ ⇒ WPと略しますm(__)m）とメンタルヘルス（ ⇒ MHと略します）を連載し、全１８エントリーをしたためました。
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WPとMH[まとめ] http://blog.m3.com/tenchanoffice/20071228/1
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2008年05月28日21時34分
日本人材派遣協会は２８日、製造業などでの日雇い派遣の原則禁止を柱とする「自主ルール」を発表した。大手のグッドウィルなどで違法行為が相次ぐなか、ワーキングプア（働く貧困層）の温床と批判されている日雇い派遣を自粛することで、業界全体への不信感を取り除くのが狙いだ。
派遣協会にはグッドウィル（資格停止中）、フルキャストを含む約７９０社が加盟。加盟各社で派遣業界全体の売上高の約５割を占める。
自主ルールはこの日の定時総会で議決された。製造・運送業などでの軽作業に関し、「意図的な１日単位の細切れ契約は行わず、労働者の希望に応じて可能な限り長期の契約を確保する」と明記。通訳など専門業務や、臨時的で日雇いの必然性がある業務は対象外となる。
また、一つの事業所で長期間働く派遣労働者が正社員になることを希望した場合、職業紹介を行うなどの支援に努める。協会は自主ルールを守らない企業に是正を要求し、従わない企業名は公表する。
ただし、派遣会社は全国に１万社程度あるとされ、実効性には限界もある。派遣労働者を支援する派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「対策が遅すぎ、派遣会社のピンハネや多発する労災への対策もなく不十分。日雇い自粛だけでなく、５年、１０年先を見据えて将来設計ができる働き方にしていくべきだ」と話す。
日雇い派遣をめぐっては、厚生労働省が２月、契約の長期化などを求める指針を策定。野党各党は日雇い派遣を原則禁止する法改正案を発表しており、与党も何らかの規制を打ち出す方向だ。（生田大介）
[引用元：http://www.asahi.com/life/update/0528/TKY200805280305.html]
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冒頭のまとめの中のエントリーのひとつで．．．労働法制改悪の経過、についてご紹介しました。
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http://blog.m3.com/tenchanoffice/20071110/1
やっと、改悪の流れとは違う方向性の芽が見えてきた、と言えるでしょうか．．．？
派遣ユニオンの書記長さんのコメントは、至極、もっともに思えます。
将来設計ができる、ってことは、希望に通じます。
絶望は．．．自殺の最大のリスクファクター（予測因子）ですから．．．(>_<)。
バブル崩壊の頃は．．．
「（天ちゃん）先生、処方箋じゃぁなく、小切手を切ってくださいヨオ～」
＜．．．（＾＾；＞
．．．なんて半分以上本気の会話がなされたものですが．．．
近年、若者を診ていますと．．．
＜処方箋じゃぁなく、暮らしの成り立つ仕事を出してあげないとネェ．．．（＾＾；（これ以上よくしてあげられない．．．？(>_<)）＞
．．．なんてつぶやくことが多かったので．．．(>_<)。
労働現場は．．．どこもかしこも、とまでは言いませんが、法があってなきが如しなので．．．法的規制をかけないといけないのでしょう．．．
（モチロン、派遣会社でも、働いている人を大事にしてくれるところもありますけど。そういうところは、法的規制があってもなくても同じでしょう。）
「緊急違法派遣一掃プラン」の実施について（厚労省）
↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/02/h0228-1.html
たとえば．．．民主党の関連記事 ⇒ http://www.dpj.or.jp/news/dpjnews.cgi?indication=dp&num=13148
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