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う～～ん．．．
今年もまた（！）過去最悪記録を更新．．．ですか(T_T)。
すでに、昨日、厚生労働省のＨＰにも掲載されました。
↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/05/h0523-2.html
昨年の記事＠このブログ ⇒ http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070516/2
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2008年05月23日22時08分
仕事のストレスが原因でうつ病などの精神障害になり、０７年度に労災が認められた人は前年度の１．３倍の２６８人で、過去最多を更新したことが２３日、厚生労働省のまとめでわかった。そのうち、過労自殺も１５人多い８１人（未遂３人含む）で過去最多。長時間労働や成果主義が広がる中、心の病に悩む人が増えていることを示した。
精神障害による労災請求件数も前年度比１６％増の９５２件で、過去最多だった。
労災認定された人は、年代別では３０代が１００人と約４割を占め、次いで２０代が６６人、４０代が６１人だった。職種別では、情報処理や医療福祉などの専門的・技術的職業が７５人と最も多く、工場労働者などの生産工程・労務が６０人、事務が５３人など。
一方、過労などが原因で脳・心臓疾患になり労災認定された人も、前年度より１０％多い３９２人で過去最多。そのうち過労死は前年度より５人少ない１４２人だった。
認定された人のうち、脳内出血や脳梗塞（こうそく）など脳疾患が２６３人、心筋梗塞や狭心症など心臓疾患が１２９人。認定理由が「長時間の過重業務」だったのは３６２人で、このうち１９９人は残業が月平均１００時間以上だ。
職場のストレス調査を３０年近く続ける小杉正太郎・早稲田大教授（ストレス心理学）は「ＩＴ系や研究開発など、職位階層が細かくなく管理職の少ない職場ほど、多様な仕事を任され強いストレスにさらされがちだ」と指摘。過労死弁護団全国連絡会議の岡村親宜代表幹事は「精神障害の労災の請求件数に対する認定率が３割前後と低いのは問題だ。認定指針にあいまいな面があり、見直す時期ではないか」と話している。
[引用元： http://www.asahi.com/life/update/0523/TKY200805230291.html]
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厚労省のＨＰに掲載されたデータから、今年も図表（↓）を作成しましたので、掲載いたします。
厚労省のＨＰに掲載されたデータは、従来に比べ、年齢構成だけでなく、労働時間についても知ることができるようになった点、改善されました。
都道府県別の件数も掲載されるようになりました。
今年の特徴は．．．やはり、支給決定件数に占める２０代の構成割合が増えた（１９→２５％）、ってことでしょう．．．。
また、認定割合も過去数年に比して改善されました(^_^)v。
しかし、精神障害等全体で３割に満たず、自殺（未遂含）で高々５割、です．．．。
労働者災害補償法の法の趣旨に照らし、まだまだ、といわざるを得ないと思います。
第１条
労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかつた労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もつて労働者の福祉の増進に寄与することを目的とする。
[引用元：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO050.html]
もう１年半前の記事ですが．．．（＾＾；
勝訴～♪ とのご報告 ⇒ http://blog.m3.com/tenchanoffice/20061128/1
－－フレームを変えた関係で、リンク先の下方に本文記事が落ちていますm(__)m。
２０代で入社したての社員に、即戦力（！）が求められることが増えてもいるのでしょう．．．。
同時に、１昨年から２割、昨年から３割増しの労働相談件数の増加が象徴しているように、職場がすさんで来ている．．．
「品格」のない職場が増えてきている．．．（！？(T_T)）
２割増 ⇒ http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070527/1
厚生労働省は、０７年度の総合労働相談の結果を公表した。職場でのいじめに関する相談が前年度に比べて約６０００件（２７％）も増えたのが特徴だ。労組や弁護士グループの労働相談でもいじめ相談はここ数年増加しており、職場でのいじめが深く広がっていることをうかがわせた。
総合労働相談は全国の労働局が約３００カ所で実施。相談件数９９万５０６１件（前年度比５．２％増）のうち、労働条件の引き下げなど個別の労働紛争に関する相談は約２０万件（同５．５％増）に上った。
労働紛争に関する相談内容の構成比では解雇が２２．８％、いじめ１２．５％、労働条件の引き下げ１２．５％など。この中で、いじめは前年度比２７．６％増の２万８２７８件と大幅増になった。労働形態別では、派遣、契約社員からの相談が２万７２８１件と１６．１％増えたのが目立った。
厚労省によると、いじめの相談は正社員よりも、非正規労働者からが多く、非正規同士のいじめもあり複雑だという。同省の担当者は「雇用形態の違う人が入り乱れて働く中、会社内での人間関係が希薄になっているのではないか」と分析している。【東海林智】
[引用元：http://mainichi.jp/select/wadai/news/20080524k0000e040031000c.html]
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一方．．．こういった労災請求後の処理手続きに関連して、行政不服審査法の全部改正案が、今国会に上程されており．．．原処分庁＝労基署での不支給[労災と認めない]決定に対する審査請求、さらには再審査請求の手続きが変更される可能性が出てきており．．．予断を許さない状況となっています(・へ・)。
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コメント
コメント一覧
労働相談もこんなに増えているんですね。
何年も社会問題になってるのになんでぇ～～～？！
私の主治医の相棒だった先生が病院を辞めてしまって、臨時の先生が週半日応援に入ってくれているようです。
あとの患者さんは主治医先生が皆引き受けています。
天ちゃん先生といい、親愛なる主治医先生といい、全国の精神科の先生、皆みんな頑張ってるのに・・・・。
（私の精神通院の更新時期です。毎年だなんてすっかり忘れてました。私の自治体の書類はたくさん書かなくてはならない面倒なモノだそうです。先生を見てると書類をお願いしづらくて申請やめちゃおうかなんて思ってしまいます。筋違いですけど・・・。治ったら使わなくなるだけなんだから、2年に一度だっていいじゃないですかね？）
ここの記事では厚労省の担当課が社内の人間関係の希薄さの問題としてまとめてしまっている事に憤りを感じます。
その上、行政不服審査法の全部改正案ですか！！
福田内閣・厚労省は何考えてんでしょう！
見てる方向が国民と医療でないのがバレバレぇ～。
興奮した文章が長くなってしまいました。でも書かずにいられませんでした。ゴメンナサイ。
ほんとに人手不足です
私は入院病棟のある病院の勤務医で、
入院必要レベルのケースと
クリニックレベルのケースとの両立がうまくいきません。
ゆっくり外来したくても、病棟に緊急事態で呼ばれたり、
状態の悪化した患者さんが急に運び込まれたりします。
医者が多ければ、役割分担できるのでしょうが
この医者不足ではなんともなりません・・・
最近は、うちのような病院ではやはり入院必要のある患者さんの対応と退院後のフォローがおもな役割で、
外来だけの患者さんはクリニックをおすすめするのがいいかと思ってます。
でも、クリニックもどこもすぐには予約がとれないらしいし・・・
は～、ま、とりあえず、自分がつぶれないくらいでいこうと思います
先生が白衣をひるがえし（着ていらっしゃらないかな？）走っている姿が目に浮かんでしまいました。
>退院後のフォローがおもな役割
きょうされんが作った映画「ふるさとをください」のチケットを地元の作業所から買いました。私もそのうち何かお手伝いができればいいなぁ。
>とりあえず、自分がつぶれないくらいでいこうと思います。
ぜひぜひそうして下さいませネ。
切れる子ども、切れる青年、切れない大人たちのいる、不思議国ニッポン！ですから．．．ぐーさんの興奮もうつって（？）今日の記事を書いて見ました（？（＾＾；）。
> 医者が多ければ、役割分担できるのでしょうが
> この医者不足ではなんともなりません・・・
ハンナ先生、天ちゃんも親病院で病棟を抱えていたときは、自分の労働が構造化できずに疲れ果てました。
クリニックの方が、業務内容がシンプルですので、仕事の裁量性は確かに上がりました。が、
> ゆっくり外来したくても、
これは、ご承知のとおり、保険診療制度の下で診療する限り．．．クリニックでも難しい、です。
> でも、クリニックもどこもすぐには予約がとれないらしいし・・・
当クリニックでも予約は１ヶ月先まで埋まっています。
予約制のゆるい親病院が控えていてくれますので、この地域では何とかやれているとは思っていますが。
> は～、ま、とりあえず、自分がつぶれないくらいでいこうと思います
ここは、「つぶされないくらい」でいこう、ってところでしょうか．．．（？(^_^)v）
ご興味がありましたら．．．2006年まとめ（↓）
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20061228/1
ここの上の方の、「精神科医の圧倒的不足」関連の記事をご参照くださいマセ～m(__)m。
私も最近、可愛がってくれていた親戚を自殺で亡くし、
主人が過労から鬱病になり、自宅で自殺するところを目撃してしまいました。
幸い、主人は命は助かりましたが、どちらも思い出してしまい辛くなります。
主人のときは、職場に鬱病の説明や診断書も提出しましたが休職できず、
退職するにも職場の方が自宅まで迎えに来られ、
主人は自宅で自殺を図ろうとしていました。
主人の実家にも、鬱病のことを話すと「怠けているだけだ。働け」
「気分転換に散歩に行け」と何度説明しても理解が得られず、
社会に鬱病の理解を得ることの難しさを痛感しました。
また、主人のいた法律職では立場が下の者に怒鳴ることが多く、
パワーハラスメントは日常的で、精神科に通院される方も多くいました。
労災やパワーハラスメントに関して、訴訟や手続きしようと文献も取り寄せましたが、
労災に詳しい知人に相談すると「精神障害での労災は認められるケースが少なく、
心労が重なるから勧めない」と言われ、私達の精神状態を考えると
厳しいと判断し、訴訟や労災手続きは断念しました。
自殺や自殺未遂されると「何とか出来なかったのか」と自責の念に駆られます。
さらに、子供の発達障害について多くの医師から指摘されるものの、
育児ノイローゼと捉えられてしまい受け皿がないので、発達障害の問題も
どうしたらよいかと思うばかりです。
私も結婚や転居、育児、親戚の自殺、主人の鬱病及び自殺未遂。
複雑な出来事の連続で鬱病になり、精神的に参るときがあります。
パワーハラスメントや労災、鬱病、自殺の問題、発達障害児への理解など。
社会の理解が行き届けばと願うばかりです。
長々と失礼しました。
> 複雑な出来事の連続で鬱病になり、精神的に参るときがあります。
コメントを拝見した限り、「精神的に参るときが」無いとしたらその方がオカシイ（！）．．．と思いました。
> パワーハラスメントや労災、鬱病、自殺の問題、発達障害児への理解など。
> 社会の理解が行き届けばと願うばかりです。
本当にその通り（！）ですね．．．。
「社会の理解が」少しでも「行き届」くようにと願って、このブログの記事の更新をして参りたいと思います。
現在、私は精神科や小児科の先生、
相談員さんなど尽力して頂き
助けられ感謝しています。
「人は人で支えられている」ことを実感します。
ただ、現場で頑張っている先生方が「倒れてしまわないか」
と思うほどの忙しさで心配です。
先生もお体をご自愛下さいませ。
じゅん さん、ありがとうございます、気をつけたいとは思っているのですが．．．（＾＾；
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