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速報です(^_^)v
昨夜というか．．．今朝というか．．．東芝社員（なんでしょう？）のネット記事を引用した記事を書きましたが．．．
⇒ http://blog.m3.com/tenchanoffice/20080422/1
今度は．．．こんな記事（↓）がぁ～～！！！
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東芝深谷工場（埼玉県深谷市）で勤務していた元社員の重光由美さん（４１）が、激務でうつ病になったのに解雇されたのは不当として、東芝に解雇の無効確認などを求めた訴訟で、東京地裁（鈴木拓児裁判官）は２２日、解雇を無効とした上で未払い賃金や慰謝料など約２８００万円の支払いを命じた。東芝は即日控訴した。
判決などによると、重光さんは、０１年４月にうつ病と診断され、同９月から療養したが、会社側は０４年９月に休職期間が満了したとして解雇した。
月平均９０時間を超えた時間外労働や切迫したスケジュールが肉体的・精神的な負担を与え、うつ病を発症させたと判決は認定した。
東芝広報室は「控訴審で会社主張の正当性を再度立証していく」とコメントした。
[引用元： http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080423k0000m040086000c.html]
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（さもありなん．．．とも正直思いましたが．．．）
昨日の記事から引用します（↓）。
> メンタルヘルス対策に真剣に取り組んでいます！
> 自殺予防対策に真剣に取り組んでいます！
> そしてそれが本当だったら、企業イメージがあがる．．．優秀な人材も集まる．．．
> 今やそういう時代なんだろうと思います(>_<)。
控訴することなく．．．責任を認め、謝罪し、社員の健康を守る取組みを強化すること、それこそ企業経営にとってプラスする。
（「重光さんの健康と暮らしを守るために控訴を断念した」とかって付言したっていい(^_^)v）
そう天ちゃんは思うのですが。（どういう状況判断の感覚＝経営感覚、してるんだろう．．．？）
一応、天ちゃんも大きめの医療法人の経営陣～（今は末席を汚している．．．だけど（＾＾；）
サザエさんが泣いている．．．(T_T)
天ちゃんは、サザエさんも、東芝製品も嫌いじゃぁありません、念のため．．．。
いえ、むしろ大好きです（でした（＾＾；．．．周りを見渡したら東芝製品が見当たらない．．．（＾＾；）。
＜参考＞重光由美さんのHP http://kaitsbrousai.web.fc2.com/
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コメント
コメント一覧
派遣、準社員というような、非正規社員就労形態が始まってから、就労者は物あつかいになってるんですよ。
社員をちゃんと人扱いしているところは、私の知るかぎりオートバイを製造している、明石市にある超有名企業だけです。
天ちゃんのトコロには、絶滅危惧種ⅠA類さんの挙げているのとは別の、オートバイも製造している超有名企業の社員さんで休職中の方が利用されています。
ここの休職制度も、本当に素晴らしい！ と思います(^_^)v。
企業統治のあり方にも、３類型あり、就労者を物扱いする風潮が席巻したかに見えますが、天ちゃんは「株主資本主義」以外の日本の企業力（経営者の方々）に期待もしています。
＜参照＞http://10chan-kokoro.cocolog-nifty.com/blog/2007/09/post_a7b2.html
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