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他の連載途中のシリーズもいくつかありますが．．．（＾＾；
今日は、昨日の記事（http://blog.m3.com/tenchanoffice/20071119/1）の続き、です。
> ①労働基準法、労働安全衛生法および規則の遵守、医療職場への徹底。
と書きました。
それはその通りで、教科書的（？）なんですが．．．
医者の不養生とか、紺屋の白袴とか揶揄（？）されるように、従来ともすると、保健医療福祉労働従事者は、自分達の安全や衛生に、あまり注意を払って来なかったのではないでしょうか？
もっと明確に言えば、病院長や事務長や看護師長、法人形態のところであれば、理事長や理事、といった、医療機関の経営責任を負っている人たちが、ってことですが。
通常は、病院長、衛生管理者、産業医、労働者（労組の衛生委員会担当者など）で、衛生委員会が組織されると思います。
政令で定める規模の事業場ごと．．．って言うのは、５０人以上の従業員のいる医療機関は、ってことになります。
さて、医療機関にご勤務の、このブログの読者のみなさん！
ご勤務の医療機関の従業員数は５０人以上でしょうか？
（ここでの従業員とは、常時雇用する従業員のことで、常時雇用していれば、雇用形態はパート・アルバイトも含むことに留意が必要です。）
であれば、衛生委員会は、必置義務事項ですので、必ず、衛生委員会が組織されているハズです。
組織されてなければ、安衛法違反、ってことですネ(>_<)。
もしも、未組織ならば、経営管理部に求めても改善されない場合、どうぞ労基署に通告なさってくださいマセ～！
衛生委員会が設置されているならば、今度は、定期的に委員会が開催されているでしょうか？
天ちゃんが何らかの関わりを持った医療機関で、メンタルヘルス活動が確実に進んでいるところは、この衛生委員会が定期的に開催され、職員のメンタルヘルス対策についても審議されているところです(^_^)v。
．．．では５０人未満の事業所ではどうするかって？
労基法もそうですが．．．国の法律は、最低守らなければならない基準である、ってことが大事です。
５０人未満の医療機関であっても、衛生委員会を組織したって構わないワケです(^_^)v。
天ちゃんとこのクリニックのように、従業員数が一桁のことの多い開業医の場合．．．
たとえば、医師会の市区町村単位とかで、「広域連合」体を作り、そこが、衛生委員会を設けてはいかがでしょうか？(^_^)v
ある医療法人では、診療所群をヒトツにまとめて（？）、そこを統括する形で、衛生委員会（に相当する）組織を作って運営し、成果を上げています。
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