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土曜日の市民集会では、大きな医療法人（従業員数３０００人以上）の法人本部が取り組んできたメンタルヘルス活動の内容と成果について、報告を聞くことができました(^_^)v。
また、東北の地でも、大きな医療法人（従業員数２０００人くらい？）の各病院管理部が取り組んできたメンタルヘルス活動の内容と成果について、情報を得ることができました(^_^)v。
先日の「なくそう！ 医師の過労死」シンポでも、シンポに先立ち、厚生労働大臣へ、「医師にも人間らしい生活を」求めて、必要な医師数の確保（医師数を増やすこと）の要望書が提出されました。
「世界一厳しい医療費抑制政策」を舵切ること・・・それが根治療法とすれば．．．
今すでに、医療職場で取り組まれているメンタルヘルス活動は、いわば、対症療法でしかないかも知れませんが。
でも、ちゃんと成果を出していることを知れました。
「なくそう！ 医師の過労死」シンポやこのブログで過去記事にしてきた内容を、問題提示編、とすれば．．．対症療法にせよ、解決編について、少し記事を連載してきたいと思い立ちました。
◆「２つの熱き闘い！？」 ⇒ http://blog.m3.com/tenchanoffice/20071115/___v1
◆メンタルヘルス関連の記事を一旦まとめたもの ⇒ http://blog.m3.com/tenchanoffice/20061228/1、http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070428/_m____m1
医療職場におけるメンタルヘルス活動は、今国民的にも焦眉の課題だと思いますので、最初に回答編（＾＾；を書いちゃいますけど。
①労働基準法、労働安全衛生法および規則の遵守、医療職場への徹底。
●労働基準法 ⇒ http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
●労働安全衛生法 ⇒ http://www.houko.com/00/01/S47/057.HTM
●労働安全衛生規則 ⇒ http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47F04101000032.html
②特に厚労省からすでに出されている、２つのガイドライン、「職場における健康づくりの指針」と「職場復帰支援の手引き」を、医療職場それぞれの実情に応じて、組織すること。
●指針 ⇒ http://www2.mhlw.go.jp/kisya/kijun/20000809_02_k/20000809_02_k.html
●手引き ⇒ http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html
要は、以上の２点に尽きます。
そしてそれは、どこの職場でも共通に言えることだと思います。
そして要は、こういった取組みは、企業（病院）の経営（≒マネジメント）のうち、ってことです(^_^)v。
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