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都内某所の小さな研究会に参加して帰宅したところです。
研究会後の恒例の（？）交流会があって．．．（＾＾；
リワーク．．．復職、のことです。
つまり、精神疾患で休職した人の復職を巡る諸問題が研究会の後半のテーマでした。
前半のテーマは．．．天ちゃんの担当でした、それはまたチャンスがあればってことで．．．（＾＾；
後半のテーマは．．．
復職前（休職期間中）の問題、として以下のような諸点があると、某先生が指摘くださいました。
（言い回し等、一部、天ちゃんが改変しています（＾＾；。）
①定期的に健康管理部署に来させて良いのか？
②「宿題」（たとえば、技術書を読むなど）を職場が課す事は適当だろうか？
③ボランティア活動を課す事は適当か？
④労働を指示して、賃金を支払い、（その間に該当事故があった場合）労災・通勤災害の対象とし、交通費を支給して、労働能力の判断をするプログラムに問題はあるか？
⑤自主的に出社し、本来業務に類似したことを行い、所定労働時間事業場に滞在するプログラムに問題はないのか？
⑥事業場の飲み会や、サークル活動等への参加に問題はないのか？
⑦海外旅行などは問題ないのか？
．．．どれも、天ちゃんの担当している患者さんの場合にも、経験したことのある状況です。
この研究会には弁護士さんも参加されていて．．．
法的には、①～④は、業務命令として「課し」ているのであれば．．．問題あるの？ ないの？ と問われれば、やはり、問題ありだろう、ってことでした。
⑤の場合も．．．たとえ自主的であっても、本来業務に限りなく近いのであれば、休職中であるので、労災・通勤災害時には、労災保険は使えないので、別立ての会社からの補償制度などがあること、あくまで本人の「自主的」行為であることについて十分了解を得ていること、それを文書等で明確に残しておくこと、といった条件が整備されていれば、問題ナシ、だろう、とのことでした。
⑥、⑦については、道義的に問題アリやナシやは措いて．．．モチロン、法的には問題ナイ、とのことでした。
（道義的にとは．．．たとえば、休職中に海外旅行なんかしてるなんて？ っていう批判の声がありそうって書けばご理解いただけるでしょうか？）
．．．①～⑦は、いずれも、天ちゃんも、患者さんについて、実際に過去に経験があります。
①については．．．健康管理部署ではありませんでしたが、職場の上司が定期的に状況報告に来させていたことが、病状改善の阻害因子になっていた患者さんの例を、過去に記事にしたこともありました。
（http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070424/1）
リハビリ勤務、試し出勤、試験出社、ならし勤務．．．etc.etc.
さまざまな呼び方がされていますが．．．
案外キワドイ復職前（休職期間中）の対応がされているように思います。
職場からすれば、どれだけ労働能力が回復しているかは、ぜひ知りたいところでしょうし．．．
主治医からすれば、病状再燃や再発しなくて済む程度まで良くなっているか、職場の受け入れはどうか、を試してみたいところでしょうし．．．
ご本人からすれば、生活もかかているので、ぜひとも順調に復職したいところでしょうし．．．
ボーダーな領域とでも言いましょうか．．．（＾＾；
労働組合に関わっておられる参加者からは．．．
いずれの状況についても、過去に議論したことがある。
要するに、いずれの場合も、職場がご本人に戻ってほしいと本当に思っているのか、本音は戻ってほしくないと思っているのかによって、問題あり/なし、が決まるのではないか？
．．．といったご意見。
一方、航空会社の健康管理室のスタッフも参加されていて．．．
特にアテンダントの場合には、ぜひ⑦は休職中にトライしてほしい、なぁ～んて意見もあったり．．．（＾＾；
天ちゃんの意見は．．．
産業医、精神科医の技量にバラツキがあり、それが問題。
だから、病状の回復の共通指標、障害（労働能力低下）評価の共通指標が必要なのではないか？
それらの２つの共通指標ができれば、少なくとも、復職前の諸問題がかなり整理されるのではないか？
．．．というものでした。
もう少しかみくだいて記事を書く必要がありそうに思えますが．．．交流会の「影響」が残っていますので（＾＾；、今夜はこのへんで～～ｚｚｚZZZ（＾＾；
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