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今日の午前中は、外来でした。
うつ病エピソードの方が多く、長い、躁うつ病を抱えたSE（システム・エンジニア）さん。
天ちゃんの外来を慕って（？）移ってきてくださった方なんですが．．．
３月以来、中等症～軽症のうつ病の状態から、一向に改善の兆しが見えません(>_<)。
ちなみに、うつ病の重症度は、うつ病の診断基準症状の数の多さと障害の程度で判断します。
（うつ病の診断基準症状：http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060912/1）
軽症～うつ病を診断するのに必要な症状の項目数（＝５）以上で余分がほとんどない。職業的機能、日常の社会的活動、人間関係面の障害はわずか。
重症～診断に必要な症状の項目数より数個の余分があり、かつ、職業的機能、日常の社会的活動、人間関係面の障害が著しい。
中等症～軽症と重症の間（＾＾；
薬物療法は、もう十二分に提供しており．．．正直、限界、です。
＜薬物療法は、正直、限界．．．。＞
＜うつ状態を持続させているもの、改善のネックになっているものに、思い当たるものは
ありませんか？＞
．．．ということで、詳しくお聞きしてみてビックリしました。
現在配属中の職場（X社とします）の「上司」からは．．．残業２００時間は当たり前！
それで倒れたりすることはない。
．．．と常日頃言われているとのこと。
（ちなみに、Ｘ社は、読者のみなさん全員がよくご承知の某有名企業です。）
そればかりか．．．安全配慮義務がどこにあるのだろう？ ってことでお聞きしてみると．．．。
このSEさんは、仮にA社と呼びますが、そのA社の正社員、です。
ご本人も、「うまく説明できませんが．．．（＾＾；」、A社とX社の間に、２つくらい（？（＾＾；）の会社
が間に入った業務契約（？）委託（？）関係になっているらしく．．．
かつ、
「労働協約」めいたものは、「見たことがない」んだそうです(＠_＠;)。
ですから、上記「上司」はあくまで「上司」であって、上司でない。
ＳＥさんに対して、業務上の指示を出すのは、Ｘ社の１つ手前（？）の会社の「上司」なんだそうです。
たぶん、法的には、安全配慮義務は、直接正社員契約しているＡ社と、
業務上の指示出し/指示受け関係になっている、Ｘ社の１つ手前の会社に、あるのでしょう（？？）。
今月に入って、ことのほか業務が忙しくなっているとのことで．．．
「このペースなら、時間外労働時間は月間２００時間を超えるでしょう。」
．．．とのことでした(>_<)。
天ちゃんは、おもむろに、この図（↑）を、ＳＥさんにお見せしました。
この経営側の研究所の調査結果から．．．
月間残業時間８０時間は、６０時間以下に比べて、自殺リスクを少なくとも約２倍に高める
ことが明らかに示されている、ってことです。
Ｘ社の「上司」の認識は、明らかに誤り！で、
長時間、過重労働は、メンタル不全の発生リスクを有意に高めることは、医学研究ですでに明らか！
．．．ってことです。
．．．けれども、これだけ明らかな医学研究結果があるにも関わらず、
狭義の、精神科「医療」では、このＳＥさんをこれ以上、良くしてあげることは、
率直に言って、不可能です、精神科「医療」の限界を認めざるを得ません。
過去１０年、狭義の精神科「医療」の限界、を日々感じるチャンスが増えています。
★過重労働対策ＮＡＶＩ★
知り合いの弁護士さん（！）から、過重労働とメンタル不全に関する医学研究の到達が知れる、良いサイトをご紹介いただきました。
ＥＢＭに沿った、有用性の高い情報を提供していると判断しました。
さっそく、リンク先に、貼っておきました。
読者のみなさんも、ご活用くださいマセ～♪
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