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ボチボチとこのサブ・シリーズ（？）の記事を書きます。
（．．．統合失調症シリーズが、なかなか進みませんm(__)m。）
精神科の治療やリハビリテーションの手段のひとつとしての、精神科デイケア。
これをテーマにしてきています。
先日、当デイケアの若手精神保健福祉士が、メンバー（デイケアの利用者）に付き添って
職場訪問をしてきました。
（ちなみに、メンバーの抱えている疾患は、統合失調症ではありません（＾＾；。）
「精神科治療のあらまし」（http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070201/2）で述べた、
「環境調整や整備・社会資源の確保」って部分に相当する活動、と言えるでしょう。
本来の通勤時間に合わせて一緒に職場に向かえば．．．
どれだけ「痛勤」時間なのかが、よく分かります。
どれだけ、体力が必要かを評価できます。
彼女（ＰＳＷ；精神保健福祉士）が、メンバーと一緒に職場訪問しましたら．．．
そのメンバーの職務内容がどうななのか。
デスクの配置やメンバーの同僚にどんな方がいらっしゃるのか。
上司の方が、そういった説明を丁寧にしてくれたそうです。
別室に通されて．．．丁寧に．．．
「ちょっと．．．焦っちゃいましたぁ（＾＾；」
ってのが、彼女の感想、でした。
天ちゃんとこのデイケアのスタッフは、ジョブ・コーチのトレーニングも受けています(^_^)v。
このＰＳＷは、そのスタッフの手ほどきを受けながら、職場訪問を計画し、アセスメントし．．．
職場訪問後のメンバーとの面接で、復職を焦るメンバーに、体力・気力的にまだ復職は無理
との評価を伝え、説明し、メンバーご自身も納得されたようです。
復職までには、まだ、在宅リハビリととして、やるべきことがある、という共通認識に至りました。
（在宅リハビリの関連記事：http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060926/1）
（このメンバーは、実は前回復職を焦って、一度失敗しています（＾＾；。）
．．．また、無明さんからは、スタッフの負担について、ご心配いただいちゃいそうですが（＾＾；。
デイケア・ネットワークに参加している医療機関のデイケアでは、同様の取り組みはしている。
そう聞いています(^_^)v。
（ネットワークの力：http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070419/1）
ただ．．．今日の記事のような取り組みは、デイケアでこそしやすいのですが．．．
やはり！ 経済的な裏づけはいっさいありません！！
つまり、今日の記事でご紹介したような取り組みは、いっさいやらなくていい。
それが、現在のデイケアに対する診療報酬制度になっている。
そう解釈できることを、ハッキリと述べておきたいと思います．．．(>_<)。
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