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在仏の友人から、先週、情報入手していたのですが．．．。
今朝の朝刊に、カルロス・ゴーン氏がＣＥＯを勤める日産ルノー工場で、自殺者が相次ぎ、
「社員あってこその会社だ」 と労働環境と自殺の関係を認め、労働環境を見直し
改善策をとることを発表したといった主旨の記事を読みました。
まだ、Ｗeb・ニュースには記事がアップされてないようですが、以下の記事を見つけました。
５００名のデモが、さっそく組織されたってのも、かの国らしいですが．．．
検察当局が捜査に乗り出したってのにも、感心しますし．．．
やっと（？）ってことかも知れませんが、経営責任を認めて、対策を講じると発表するなど、
この国では考えられない対応ぶりに、ひたすら感心していまいます。
■ ルノー・テクノセンターで自殺が相次ぐ
パリ近郊、ギアンクール（ウヴリーヌ県）にあるルノーの技術研究所 「テクノセンター」 で、この4ヶ月間に３人が相次いで自殺。事態を重く見た検察当局が捜査に乗り出したことを、2007年2月20日、複数のフランスメディアが報じた。
■500名のデモも起こる大騒動
人工的に作られた池には鯉も泳ぐ広大な土地、ガラス張りの近代的な建物を誇るルノー・テクノセンター。ほとんどのルノー車のデザインや開発が行われ、1万2000人以上もの従業員が働く、ルノーの心臓部になっている。
2月16日、そのテクノセンターに勤める38歳の従業員が「仕事上の困難」という遺書を残して自宅で首吊り自殺した。
その妻が「書類を自宅まで持ち帰り、夜遅くまで仕事をしていた」と日刊紙に話しているなど、ヴェルサイユ検察はこの従業員の労働状況について会社側に問題があったかどうかの捜査を開始したという。
その3週間前の1月22日にも、同センター近くの池で、新車のテクニカル資料を担当していた44歳の技術者の遺体が発見され、地元警察によって自殺と判断された。
また、昨年10月には、39歳のエンジニアが建物の5階（日本では6階）から飛び降り自殺したところを、数名が目撃している。
この同僚二人への哀悼の意を表して、約500名の従業員が1月30日に同敷地内を沈黙しながら歩くというデモが行われている。
■高い目標がプレッシャーに？
当初、労働環境と自殺の関連性について否定的だったルノーも、僅か4ヶ月間のうちに3件もの悲劇が起きてしまったことに「我々に多くの疑問が突きつけられ、また、各個人の責任について見直しを迫られている」とコメントを表明した。
一方、同社の労働組合は「経営側の主張と社員の実情との間に差異がある」と反発。さらに同社の最高経営責任者（CEO）のカルロス・ゴーン氏が、2009年までの僅か4年間で26車種の新型車を発売するなどの中期経営計画「ルノー・コントラ2009」を昨年2月に発表してから、開発期間の短縮など環境が厳しくなったと指摘している。
同プロジェクトは新車の台数のみならず、09年の世界販売を05年実績より80万台多い333万台とし、営業利益率も6％に引き上げるという高い目標を掲げている。
それから1年後、今年2月8日には2006年の販売台数が前年比4％減、純利益は14.8％減になったことをルノーは発表したばかり。AFP通信によると、ゴーンCEOはリストラも進めるという。様々なプレッシャーが従業員を追い詰めているのだろうか。（文＝野口友莉／YUYU）
（http://www.webcg.net/WEBCG/news/n0000015289.htmlより）
「様々なプレッシャーが従業員を追い詰めているのだろうか。」と野口氏は、結んでいますが、
当然そうでしょう。
経済環境の変化 ⇒ 企業組織構造の変化 ⇒ 労働環境の変化 ⇒ 労働ストレスの悪化 ⇒ 精神疾患の増加 ⇒ 自殺の増加
という、割と単純な因果関係が成り立っていると思います。
労働ストレスと言うか．．．労働ストレス源（ストレッサー）としては、
長時間労働化、仕事の過重、裁量性の低下、職場の人間関係の悪化＝ソーシャルサポートの低下．．．
といった、労働ストレッサーが、特にうつ病を増加させることは、いくつもの労働精神医学研究で、
解明されています。
企業が組織構造を大きく変えるときに、いくつもの巨大企業で、自殺者が相次ぐ。
そういう事例が、過去、この国にはいくつもありました。
が、その時の、そしてその後の企業側、行政当局の対応ぶりと比べたら．．．。
（不謹慎？ ですが、そこは羨ましくなってしまいます．．．。）
フランス国民（？）に、ゴーン氏が、日本の 「過労自殺」 を持ち込んだ！
とでも言われかねないなぁ～なんて要らぬ心配でしょうか。
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コメント
コメント一覧
まさにその通りではないでしょうか。これは日本人の責任でもあると思いますよ、私は。
話はちょっと変わりますが。
日本ではまだ国は自殺者、さっさと死ぬべきお年寄、鬱病者を含む就労困難者、各種障害者が不足していると思っているようですね。そんなに早く国民を殺して人口を減らしたいのでしょうか？
周産期医療、救急医療、小児医療、外科医療、その他の医療を崩壊させてるのは、国とマスメディアですしね。
ところでホワイトカラーエグゼプションってどうなるんでしたっけ。最近絶望感からテレビも見てないので ( 私は捨国民です )。
それと「自己責任」って言葉は、「自分の自分に対する責任」ではなくて、「自分が持つべき他者への責任」って意味ですよね、本来は。
今の政治家もマスメディアも、いいようにレトリックを駆使して国民を騙していますね。しかもしっかりと国民はそのレトリックに乗っかって、洗脳されちゃってますし。
まったく、日本？日本企業って、、。フランスらしからぬ動向ですね。。
先日、卒業式が無事、終わりました。涙、なみだ。
当該学年団ですさまじい仕事でみんなふらふら～体調不良。
この休日はみなさんお布団と仲良くしていることでしょう。
（やっぱり、何かを強要されたり、敬意を表すことを促されるのは生徒指導上も精神的に負担大でした。は～疲れました。。）
さて、私の職場でも先日、評価育成システムの、最終評価が言い渡されました。（上記のような言動もしっかり評価されますしね＾＾；）
ＳＡＢＣＤってランクがつけられて、Ｃ以下は減給です。
どんな様式でどんな観点で、実務の何を管理職が具体的にみて評価しているか・・世のなかにあまり知られていないのではないでしょうか？
どんどん職員同士の信頼関係も希薄になっていくのではと、、それが子どもたちに、どのような形で伝播するか、、
危惧します。
ＰＴＡですか。。
職場の教務部長も会長兼務です。（私の相担）。
職場の激務とＰＴＡのおばはんのウットオシイはなし？（本人談）にうんざり、、
目に隈つくって睡眠不足と戦う１年だったようですよ。（お気の毒）
「そんなんひきうけるからやん。」『いや~～。ほんまにね。いやと言えないわたくしのこの性格、ご存知でしょうに~。
いやと言えたら楽なんだけど。まっ・・この性分、墓まで持っていきますわ』
（笑）
どこかの誰かに似ていると思いません？
いえいえ、我が家も笑っていられなくなってきました（冷や汗、めまい～～クルクル＠＠）
ご自愛ください。
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