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閑話休題－－。
１日２４時間のうち、８時間を労働、８時間を休息、８時間を余暇に！
（中学校の朝礼で、美術のＹ先生から聞いたのが初めてだったかな？）
１９８０年代以降、今から１００年以上も前に、天ちゃん含む労働者の大先輩たちが、
幾多のたたたかい（？）を経て勝ち取った８時間労働制。
今や「当たり前」（？）のグローバル・スタンダードって思っていたら．．．。
そんな、暢気（ﾉﾝｷ）に構えてちゃぁイケマセン、って目を覚まされたってカンジです（＾＾；。
2007年02月07日20時38分
過労死するのは本人の自己管理の問題――。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会委員、奥谷禮子氏（人材派遣会社社長）の週刊誌インタビューなどでの発言をめぐって、７日の衆院予算委員会で論議があった。民主党の川内博史議員が「あまりの暴言だ」と指摘。柳沢厚労相も「まったく私どもの考え方ではない」と防戦に追われた。
奥谷氏は、一定条件を満たした会社員を労働時間規制から外す「ホワイトカラー・エグゼンプション」（ＷＥ）の積極推進論者。労働時間規制をなくせば過労死が増えるとの反対論に対し、経済誌「週刊東洋経済」１月１３日号で、「経営者は、過労死するまで働けなんていいません。過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います」などと反論。また「祝日もいっさいなくすべきだ」「労働基準監督署も不要」とした。労政審分科会でも「労働者を甘やかしすぎ」などと発言している。
奥谷氏は朝日新聞の取材に対し、「発言の一部分だけをとらえた質問は遺憾だ。倒産しても、会社は社員を守ってくれない。早くから自律的な意識をもつべきで、労働者への激励のつもりで発言した」と話した。
（http://www.asahi.com/job/news/TKY200702070362.html）
日本のデータは、総務省「労働力調査」からです。
先進諸国の中でも、超長時間労働者割合が一番高いのが日本です。
引用記事の登場するような経営者がいるからこそ、ＥＵは法的な規制を強めている。
天ちゃん含む日本の労働者は、ＥＵ諸国から見れば、まさにむき出しの無法地帯で
働いている、ってなカンジでしょう、きっと。
そして、精神科医である天ちゃんが、この記事に大いに引っかかりを感じた根拠が
政府系研究所のレポートで明確に示されているから、です。http://blog.m3.com/tenchanoffice/20070106/2
超過労働時間が長くなるほど、抑うつ傾向が強まることが、キレイに（！）示されていま～す。
ある１時点の調査で得られたデータで作成されていますので．．．
抑うつ傾向の強い人ほど、超過労働時間を（実態と違って）長く報告しちゃうんじゃないの？
とか．．．
抑うつ傾向にあって、中枢神経の働きが落ちているから労働時間が長くなるんじゃないの？
とか．．．
そういう意地悪なツッコミは．．．ナシってことで（＾＾；。
男性より女性の方が、同じ超過労働時間なのに、抑うつ得点が高いのはどうして？
だと思いますか？
（天ちゃんなりの仮説は用意しています(^_^)。）
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コメント
コメント一覧
「祝日もいっさいなくすべきだ」
「労働基準監督署も不要」
「労働者を甘やかしすぎ」
ですか。
自分の会社で働くのは日本人でなくてもいいんでしょうね。こういう人は。それ以前に誰のおかげで事業が継続できているかの認識が全くないというのが、人として情けないですね。
しかし「自己管理」という言葉がバブルの頃から出てきて、経営者に都合よく一人歩きしてしまいましたね。
いいよ。俺は日本労働強制収容所で死んでやるよ。
それか日本の労働者全員が、職業を問わず一斉にサボタージュするというのもいいかもしれませんね。
それで全労働者を首にでもすればいい。
どうせ日本人という民族は遠からず地球上から消えるんですから。
以前にもこういう主旨の発言をTVでしていましたよ。
まず感じたのは，「人材派遣会社の社長」がこういったことを言っても説得力がない。なぜなら，派遣社員というのは時間給で働いており，残業（割増賃金・休日賃金の加算等）の有無とその制限時間を含め「業務契約書」に明示してあるものです。それが破られるような状況になれば，派遣元に申し出をし，「お互いに業務改善を図る」といったことまで派遣法で決まってますから。さまざまな理由から，ある分野でスペシャリスト・ゼネラリストとして能力が派遣されるのであって，単なる人員の派遣ではないですよね。おのずと，正社員と派遣社員では雇用形態におけるメリット・デメリットが異なる。また，比較的自己管理がしやすいかも知れない。その会社が条件にそぐわなければ，派遣先を変えてもらえばいいのだから。
でも，正社員となるとまた話は違う。
過労死の裁判などを見ても感じますが，自らの希望で超過残業をし，望んで死を選ぶ人なんていやしませんよ。査定であったり，上司からのパワハラがあったり，リストラによる少数精鋭体制という名の，一人当たりの社員に負担をかける環境が過労死やうつ病発症の根源ではないですか。その上，裁判の事例では，「●●くんが亡くなっても，会社は存続していきますから」なんて，上司が過労死の家族に平気で言っちゃったりしますから。発言の主には，そういった社会背景と現場をもっとお勉強して発言してもらいたいものです。厚顔無恥もはなはだしい。
＞ どうせ日本人という民族は遠からず地球上から消えるんですから。
このまま人口減少が続くだけで、まさにその通りになっちゃいますもんねぇ。
天ちゃんは、結局そうにしかならないかも知れないけれど、最後まで抵抗する一人でありたいと思っています。
ぼっち さん、現場をよく知る立場からの発言、ありがとうございます。
＞ 厚顔無恥もはなはだしい。
この意見に、天ちゃんも大いに共感します。
＞ 以前にもこういう主旨の発言をTVでしていましたよ。
では、「厚顔無恥もはなはだしい」といった側？ 主旨？ の発言は、TVで取り上げられているでしょうか？
どこのだれかが、意図をもっているのかどうか、さておいて、マスコミで報道されるほうに、ついつい、「洗脳？」されてしまい兼ねないと思います。
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