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ホワイトカラー・エグゼンプション ニュース・ウォッチャーみたいな、天ちゃんです（＾＾；。
関連するＷｅｂニュースを、今日も拾って置きま～す。
2007年01月15日12時09分
「労働者への蛇口を開けて」と労働分配率の引き上げを求める連合の高木剛会長と、「国際競争で勝ち抜くには一律の賃上げは困難」とする日本経団連の御手洗冨士夫会長による労使トップ会談が１５日午前、東京都内でおこなわれ、景気回復の果実をめぐる０７年春闘が正式に始まった。連合はパート、派遣など非正規雇用の労働者の賃金底上げも掲げ、企業社会内の格差拡大に対する歯止めを求める姿勢を前面に出して今春闘に臨んでいる。
会談では、高木氏が「昨年を上回る賃金改善を」と求めたのに対し、御手洗氏は「世界経済の激変の中で各企業は生き残りをかけ、生産性を上げて国際競争力をつけていかなければならない」と一律の賃上げには否定的な姿勢を示した。ただ、「成長路線」をとる安倍首相自らが経営側に対して一定の配慮を求める発言をするなど、今春闘は景気回復の果実の分配のありようをめぐる論議が活発化している。
すでにトヨタ自動車労組が０６年春闘より５００円高い１５００円の実質ベースアップ要求を固めるなど、前年を上回る賃上げ要求の動きがある。各労組は要求を２月にもまとめ、３月中旬の大手の一斉回答に向けて労使協議が本格化。中小の回答やパートらへの回答は３月下旬以降になる。
この日の会談で高木氏は、企業が付加価値をどの程度賃金に回したかを示す労働分配率が下がり続けていると指摘し、「タンクに水はいっぱいたまっているのに、労働者への蛇口は閉まったままで、家計は疲弊している」と主張した。
また非正社員についても、その増加が社会の貧富差拡大につながっているとして時給引き上げなどの待遇改善も求めた。労組の組織率向上も念頭に、正社員として採用することも働きかけた。
一方、経営側は企業の競争力確保が最重要だとし、一律賃上げはコスト増につながるとして「もはやあり得ない時代」との立場だ。御手洗氏も業績回復の成果は「一時金やボーナスで還元すべきだ」と発言。賃上げはそれぞれの企業が生産性や中長期的な戦略を踏まえて決めるものとし、慎重な姿勢を崩さなかった。連合側も「昨年以上に個別企業の業績の違いを強調している」と、厳しい交渉を見込む。
一定条件の社員が労働時間規制から外れる「ホワイトカラー・エグゼンプション」についても意見は対立。反対姿勢を鮮明にする連合の高木氏が「長時間労働や会社として把握していない時間外労働（サービス残業）があるのに導入するのはまさに論外」と迫った。多様な働き方を実現できると導入に前向きな経団連の御手洗氏は「ホワイトカラーは時間ではなく成果で評価すべきだ」とし、隔たりは大きい。
（http://www.asahi.com/job/news/TKY200701150168.html）
労働分配率、生産性、国際競争力．．．
欧州の企業ができていることを、日本の企業が、日本のサラリーパーソンができないはずはない！
というのが、天ちゃんの意見です。
「失われた１０年」で、（天ちゃんも含む）働く人々は労働環境の激変に見舞われ．．．
家計からは、金融資産が吸い上げられ（超低金利で支払われるべき利子等の収入↓↓など）、
成果主義賃金制度という「総枠人件費抑制」策によって、家計はホトホト冷え込んできました。
いざなぎ景気以上の、大企業を中心とした好景気のもとで、（天ちゃんを含む）庶民の懐は、
一向に温もった感じはありません。
大雑把に言うと、「負債、設備、雇用」の３つの過剰、とかバブル経済崩壊後は
声高に叫ばれました。
でも、不良債権問題も、過剰な設備投資も（、雇用過剰も？） 、経営側の責任で発生していた
のではなかったでしょうか？
（昨日の不二家の社長さんと違って、当時、経営責任者が責任を取った記憶がありません。）
（まっ、全然「性質」が、違いますが．．．。）
バブル経済崩壊後から、リストラという人員整理によって、正規を非正規に置き換え、
成果主義賃金というアメリカ発の、アメリカでも失敗したとされる制度を導入することで、
つまり、人をコストと考える発想と対策で、今の大企業を中心とした好景気がもたらされた
のだと、天ちゃんは考えています。
『不平等が健康を損なう』（イチロー・カワチ）でも論じられているように、
社会的な格差が不健康をもたらすワケで．．．
経営の責任者のみなさん、何かがオカシイゾッ！
と、今日はちょっとお怒りモード の天ちゃんです？（＾＾；。
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