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< 躁うつ病 一旦まとめます | メイン | 教育基本法に対する疑問（１） >
今日のお昼休みのことです。
06/08/13の記事（http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060831/1）や06/09/06の記事「躁うつ病の増える社会的背景？」（http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060906/1）と関わるディスカッションになりました（＾0＾）。
今日の午前中．．．これら２つの記事中の 非常勤医師の外来があったもので．．．（＾＾；。
実は．．．気分感情障害が近年増加中であることは、過去にも記事にしました。
けれど．．．躁うつ病が実際に増えているのか？
はどうなんでしょうか？？（＾＾；
仮に増えていても、診断の正確さや信頼性や、診断基準のこの間の変化などなど．．．
考慮しなければならない要因は、とうぜん、あります。
でも、06/11/06記事「躁うつ病 その１１」（http://blog.m3.com/tenchanoffice/20061106/1）
をお読みになったカンのいい読者は、今日のテーマの答えにすでにお気づきかも知れませんネ（＾0＾）。
日課や睡眠・覚醒リズムを乱すようなライフ・イベントや、目標達成を志向せざるを得ないライフ・イベント
が、躁うつ病の発症リスクを高めるってことが、この記事の後半の内容でした。
海外出張、交代制勤務やシフト勤務、子供が産まれる事、全日制の学校への入学．．．
といったライフ・イベントが前者です。
２４時間型社会化、は睡眠・覚醒リズムを狂わせやすい。
さらに、半期ごと、１年ごとに、目標管理シートを用いた「成果主義」（≒目標管理制度）が、
多くの企業で導入されてきています。
こういった社会的背景が、躁うつ病のリスク・ファクター、あるいは躁うつ病遺伝子（？）の発現トリガー
となって、躁うつ病が増えたとしても、それは自然なことに思えます。
といったことが、お昼休みの議論の要点、でした。
（もちろん、天ちゃんが、この論旨を中心になって展開したことは言うまでもありません（＾＾；。）
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コメント一覧
正社員でもなく、何の雇用保障もない時間給でのパートにもサービス残業って・・・
サービス残業が辛いと思っても上司には言えず、次の職場を探すのも困難な時代。。。
かなりストレスが大きいと思うのですが、天ちゃん先生が提案していらっしゃる「アンチ・ハラスメント法」で何とかなりますでしょうか。
＜独身の女性パートの３人に１人がサービス残業＞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061107-00000011-san-soci
＜モラル・ハラスメントについて＞
http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060707/1#comments
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