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夏季休暇宣言していましたのに、毎日５００－７００人アクセスいただき、ありがとうございました。
（月間総合アクセス・ランキングは１つさがっちゃいましたが．．．
これからも、ごひいきにしてやってくださいマセ。）
夏季休暇も、あっ という間もなく、終わっちゃった感じ、です(^o^; 。
また、明日からは本来の業務に戻ります。
（夏季休暇中のことも、今後、記事にしたいと思いま～す。）
今夜は、とりあえず、ハラスメント関連の記事で。
以前の記事（06/07/13）でご紹介した、論座９月号。
天ちゃんは、夏休みに入る前に、朝日新聞社のOPENDOOR（http://opendoors.asahi.com/data/detail/7531.shtml）から、
「この商品を購入する」 しておいたところ、今日、自宅に届きました。
「新しい日本的経営」（日経連）路線が敷かれ、私たち労働者は３階層化しました。
階層内の競争、階層間の競争ともに激化し．．．、
総賃金抑制を狙った、「成果主義賃金」体系が広がってきました。
ハラスメントは増える一方です。
殊に、天ちゃんも勤める、医療・福祉領域をはじめ、役所などの公的な職場、
小学校や大学・研究機関等の教育現場で、ハラスメントが発生しやすいんです。
イルゴイエンヌ先生は－－
「これらの分野では、たいがい仕事の内容がはっきりと定まっておらず、
仕事に関して誰かを批判しやすいからである。
これに対し、製造業、特に技術的側面が強い職場では、発生しにくい。」（同書２４７頁）
と分析しています。
モラルが強く求められる職場だからじゃないんですかぁ？
ある患者さんの一言、です。
ナルホドねぇ．．．。
「個人相互間の尊厳をどのように取り戻すか」（マリー＝フランス・イルゴイエンヌ、同書２４６－５１頁）
「職場のハラスメントをなくすために」（川人博、同２４４－５頁）
ご関心のある読者のみなさん、一読をお勧めしま～す。
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