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事務長さんの強いオススメ！ で、ブログに イラストのアイコンを入れてみました。
次男が、ファミレスのペーパーナプキンに、ササッと書いてくれたものです。
では、今後とも どうぞよろしくお願いいたしますm(。_。)m。
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コメント
コメント一覧
もっと丸っこい先生かと想像していましたので。
うん、でもこの似顔絵、いいかも！
知人の会社で、35時間/週から40時間／週に変更になったところがあります。基本給他何も変わらなかったとの事で、しれって違反じゃん！と怒った次第。1週35時間で募集していて、いくらという勤務条件の改悪なので、労働者の同意を得るか、対価を払って納得させるかとか、契約書の条項確認とかあるじゃんか！っていったら、これも時効です。
1円設立も可能な会社法にかわりましたが、どんなに小さな事業所であっても、これが違反！という例を、登記のときに必修講習などにして、何をしてはいけないかを徹底させないと、裁量労働制を取り入れがちな職種での設立が増えるでしょうから、危険になるのではと危惧しています。
そもそも、組合があるのが前提というのがおかしいし、数名以下ならお目こぼし的な条文があるのも変です。
労働者の労働の価値は人数で決まるわけではないのですし、むしろ、中･小規模事業所のモラルは結構最悪なので、重点的に指導が必要だと思います。
それに・・・中･小規模事業所の従業員ほど精神科にいけてないような気がします。行ってもこっそりでしょうし。休暇･退職条件も悪いですし。勝手に体壊すほうが、みんなに迷惑かける悪いやつって扱いで、みんなに迷惑だからと辞めさせられた（それも退職の記載は「懲戒」）人も知っています。
まずは大企業で社会的通例を作って・・・と考えられているのかもしれませんが、大･中･小同時に監督・救済できるシステムでなければ片手落ちではないかと思います。このあたり、労働者VS使用者では、声の大きいもの勝ち、経済界勝ちになってしまうので、人権擁護とかの観点からなにかできないものなんでしょうか。(*o*)/
過剰労働または職場のハラスメント→精神疾患ないしは身体愁訴･疾患→人生設計の崩壊（公・私生活の崩壊）→自殺というサイクル、本当に止めたい！！
長くてごめんなさい。
> それに・・・中･小規模事業所の従業員ほど精神科にいけてないような気がします。行ってもこっそりでしょうし。休暇･退職条件も悪いですし。勝手に体壊すほうが、みんなに迷惑かける悪いやつって扱いで、みんなに迷惑だからと辞めさせられた（それも退職の記載は「懲戒」）人も知っています。
私、鬱でやすみぎみになってしまい、仕事を休みがちになってしまったことがあります。
懲戒こそ受けませんでしたけど ( でも受けそうになった ) それで退職に追い込まれました。でも会社 ( ベンチャーだったので ) に残っても、スキル上の問題でできる仕事がなかったので、結局辞表を提出しましたけど。
自社では懲戒解雇を検討していたようですけど、幸い派遣先が超大企業のメーカさんで、メンタルヘルス関係の教育も管理職、社員にまで徹底されていて、自社の担当者と、間に入っている業者の営業担当者さんが、メーカさんの部長さんに呼び出されて、強く説教されたそうです。
懲戒処分を受けなかったのはそのせいだたようです。
ですから yoccyan さんのおっしゃるように中小規模の企業さんは精神疾患に関する理解は皆無だと理解しておいた方がいです。
ある小さな企業さんの社長さんには「鬱なんてただの怠け病だし、贅沢病だ。ただお前さんは甘えているだけだ！」となじられたこともあります。
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