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yoccyanさん、イラストがイメージ と違ってたようですネ(^o^; 。
うちの心理士さんは 妙に受けてくれてました。
似てるからっていうよりも、ササッとこんなイラスト（？）を書いた次男の筆力？ に。
その次男、田舎のオバアチャンのところで過ごすため、今日、一人で出かけました。
（長旅で多少不安のようで、途中まで天ちゃんが送っていきました。
夏季休暇になると、小中学生のいる患者さんはもちろん、天ちゃんも余計に慌しくなる日々、です(^o^; 。
高校以上になると、親が必要とされるときは 金！？）
ぼっち さん、みなさん。知らないうちに！？
「労働時間の短縮の促進に関する特別措置法」 （略称、時短法）は、
「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」 に「改正」され、
本年４月１日から施行の運びとなっています。
名称自体が違っちゃっているので、事実上、時短促進法は廃止！ と昨日、書きました。
(ブログの「リンク」 安全情報センターの「法令解説」の記事http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-46/hor1-46-47-1-0.htm
画面の下のほうの第４ が該当箇所です。）
見逃せない違いが、労働時間等の設定が事業主の自主的な努力に負かされることになった点！
一律「年間労働１８００時間」という数値目標を取り下げ、
「多様な働き方」に対応した時間設定を労使間で決めることとなりました。
（「多様な働き方」に対応した．．．あぁ、何て美しい表現なんでしょう！）
確かに、毎月勤労統計で、年々、労働時間短縮化が進んできたわが国。
でも、正規職員は２０００年代に入ってから労働時間増。
一方、非正規雇用労働者（≒短時間労働者）が増えた。
ここでも、二極化、格差拡大化、しています。
両者を合わせた数字が、減っているに過ぎない。
などなど、いくつもの問題点が指摘されています。
（参考：読売新聞「大手町博士のゼミナール」：http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/dr/20050201md01.htm）
yoccyanさん ご指摘のとおり、中小企業のモラルが結構最悪！
天ちゃんも、中小企業で働く患者さんから、相当ひどい実態をお聞きしています。
メンタルヘルス対策も、地域産業保健センターを拠点に、とか唱えられますが．．．
なかなか実効性に乏しい．．．みたいです。
これも、ひとえに、中小企業支援策がスカスカ！
という政策的結果である側面を見逃せないと思っています。
また、オリンピック・バカンス法 の趣旨にご賛同いただき、アリガトウございます（＾＾）。
「バカンス法」の制定を求めていたセンターがあったりしたことを思い出しました。
（http://www.net-ric.com/advocacy/datums/91_4kanda.html）
バブル経済がはじけるまでは、
「豊かな社会」をどう実現するかといった議論が、けっこう聞かれましたっけ。
「格差社会」議論よりも、もっと積極的に「豊かな社会」を構想する必要を感じます。
が、不幸とは何か、は割合明確で共有しやすいですが、「豊かさ」は
人それぞれ色が強く、議論が共有化されにくいかも知れませんねぇ．．．。
以下は、人の褌（ふんどし）で相撲を とる、です(^o^; 。
-------ぼっち さんからのアドバイス--------------------------------
一言で答えるのは難しいのですが・・・。
とりあえず、症状が悪化する前に、
1）業務規定は必ず読んで、日頃からリスクマネジメント。
（タイムカードのコピーもとっておく＝物証）
2）病院で診断書をもらい効果的に利用する。
3）傷病手当金をもらって休む。
4）自主退職にさせられても、ハローワークで
「企業の処分に不服な人は・・・」と言ってくれるので、
退職時に無理矢理、調印をもとめられても、この場でリベンジしておく。
→そうじゃないと、3ヵ月後にしか雇用保険もらえません。
当たり前のことばかりですが、3）4）は、案外できてない人が多いのでは？
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続編、楽しみにしています（＾＾）。
PS．
クリニックの職員一同 みなさんのコメントに感心しながら
楽しく拝見させていただいていますm(。_。)m。
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事務長さんの強いオススメ！ で、ブログに イラストのアイコンを入れてみました。
次男が、ファミレスのペーパーナプキンに、ササッと書いてくれたものです。
では、今後とも どうぞよろしくお願いいたしますm(。_。)m。
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