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ぼっち さん。
「労災申請ですが、2003年のことなので、思い切り時効だと思います(T_T)。」
そうですねぇ．．．療養保障給付、休業補償給付の時効は２年、残念！
（参照06/06/17記事：http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060617/_o_）
「『休むなら給料出さない』と理不尽なことを言われました。」
トンデモ！ な上司でしたねぇ、お辞めになって良かったのかも知れませんネ。
そんな上司の下で働いていたら．．．
「一人暮らしのワタシに、死ねというのか？」 が冗談じゃなく、
ホント に命をからめ盗られていたかも知れませんからネ。
（ハラスメントとかも その上司の職場では横行していたんじゃないでしょうか？）
（参照06/07/07～06/07/10記事：http://blog.m3.com/tenchanoffice/?page=2）
事業所で加入している健康保険料を支払っていれば
私傷病で休職する場合、傷病手当金の給付が、必ず受けられるはずです。
（私傷病 とは、つまり、労災で無い病気ってこと。）
（社会保険庁の解説記事：http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm）
（大阪労務管理事務所の解説記事：http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm）
ぼっち さんは、すぐに「業務規定」を調べられたとのこと！
賢明な対処 だったと思います。
傷病手当金給付制度について、案外 知らない労働者が多く、
働いている方で休業が必要な場合、天ちゃんのクリニックでは
事務長が 事業所に直接問い合わせも含めて説明・対応してくれています（＾＾）。
頼りになるでしょう．．．（？）。
（もちろん、精神保健福祉士もいますけど．．．(^o^;）
「有給と代休（土日出勤の場合、他の日に振替）が3ヵ月近くあるのに、なんで休めないんだ！」
ホント ですよねぇ．．．。
このコメントに触発されて 思い出したのが．．．
京都で 奮闘されている 兄弟子が以前メールしてきてくださった内容。
＜日本人はベラボウに長時間働いている！
４年に１度のオリンピックの年に１年働か無くてもいい！＞ です。
確かに、年間労働時間の統計を見ると、ドイツやフランスと対比すると、この指摘はゴモットモ！
なんです。
（略称）時短促進法が 事実上廃止されちゃいましたから、読者のみなさん！
オリンピック・バカンス法？ の制定を求めて運動しちゃいませんか？
それはかなわないにしても－－
６月って国民の祝日が１日もありませんので、父の日を国民の祝日にしちゃいません？
（母 に失礼なら 「両親の日」とかって呼称でも構いません(^o^; 。）
（学校の先生とかも、この６月が一番きついって話を よくお聞きしますし．．．）
「当時は闘う気力もなく、早くその会社と上司のことを忘れるのが先決だと思い、
泣き寝入りしたのが現状です。
一度職場にも復帰しようと、「病状は改善しました」という
診断書を再提出させられたので、退職の時も自主退職扱いですよ・・・。
不服申し立てをすればよかった。
今となっては自分も愚かだったと思うのですが、
思考能力も不十分かつ気力が衰えている状態で、
なかなかそこまでは考えが及ばなかったですね。」
ってコメントくださった ぼっち さん。
今なら こんな風に賢く 対処してやるっていう知恵をお持ちでしたら、
ぜひコメントください！
読者のみなさんの役に立つと思いますので（＾＾）。
（医師しかブログ本体への記載を許されていませんが．．．
必ず ブログの記事にとりあげま～す（＾＾）Ｖ）
★日英豪州の続きが書けず．．．ちょっと気になっていますm(。_。)m。
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