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サイトを確認したら．．．表が 全然！ 見難い、でした。
（おおやま さま、ご指摘ありがとうございました。）
ＷＯＲＤで作成したものを画像に変換してアップロードしたのですが．．．。
文字が小さいので、うまく行きません(^o^; 。
以下に書き下しておきますm(。_。)m。
「ハラスメント」の意味を明確にするため以下に具体例を上げるが、「ハラスメント」の具体例を網羅しているわけではない点に注意のこと－－
一般にハラスメントを構成するもの
・粗暴な（下品な、攻撃的な）言葉を繰り返す（例：身体的特徴や外見をことさらあげつらうこと、悪口、侮蔑的言動）
・性差別、人種差別やその他攻撃的な絵やポスターを貼りだしたり、カナダ人権法の下で違法とされる１１の根拠のいずれかに関係する電子メールを送ったりすること
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・通常の業務の一部ではない、意味のない仕事や不潔な仕事に単独で、繰り返し従事させること
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・脅迫したりおどしたり報復したりすること（職場における非倫理的な行動や違法な行動に気づき懸念を表明した労働者に対する場合も含む）
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・望まれない交際（性的な意味合いを含んでいたり男女間のいちゃつきを伴った）を部下に申し出ること
・望まれない性的関係を持とうとすること
ハラスメントを構成する可能性があるもの
・他の人がいる前で批判すること
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・集団的な活動や任務から排除すること
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・評判を損ねる発言をすること
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・性的な意味合いをもつ発言をすること
・身体的に接触すること（例：触れる、つねる）
一般的にハラスメントを構成しないもの
・仕事を割り当てること
・欠勤したことについて追求すること
・標準レベルの職務遂行を要求すること
・訓育的な手段を講じること
・不適切な言葉やぶっきらぼうな態度であっても、それらが一度だけだったり孤発的だったりした場合
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・安全かつ有能に職務を遂行するために特定の職業能力が求められる特殊任務のために複数の労働者を排除すること
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・職務上の不注意に対して対策を講じること（例：機密文書の扱い方）
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・両者が望む交際をすること
・背中をたたいて同僚をほめるような、親しい仕草
性的・身体的な暴力については刑法が適応される。
（原典は http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/hw-hmt/hara1_e.asp#_Toc514556635 です。）
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