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昨夜は 某所で 「職場のいじめに対するEU各国立法化の動き」
をテーマにした学習会に参加しました。
（講師は 旧労働省のお役人をされていた方です。）
（和製英語で パワハラってのを最近よく目にしませんか？）
そんなこんなで、今週は 通常の業務以外の予定が立て込んでいて．．．
天ちゃんは ちょっと疲れ気味です(＞＜; 。
１９９０年代後半から進んだ 労使関係（労務管理）の変化
⇒労働ストレスの悪化⇒ハラスメントの蔓延
という構図が 先進諸国の職域で広がっています。
１９９３年、スェーデンが 真っ先に アンチ・ハラスメントの立法化を果たし
オランダ、フランス、ベルギー．．．と広がり、現在 EUレベルで、
職場ハラスメントと暴力に関する 協約締結に向けた協議が進行中！
と学びました。
人が人として大事にされない状況、労働者の尊厳がないがしろに
されやすい職場状況（環境）に、この国の労働現場も、
この１０年をかけて激変したと感じます。
労働者も、子供も、高齢者も、患者も、障害者も．．．
人が人として大事にされない カルチャー が蔓延してきている。
職場いじめ、虐待の増加、少年の凶悪犯罪、保育所の民営化、
高齢者の自殺、介護難民、患者窓口自己負担増、障害者自立支援法．．．
保健・医療・福祉・保育・教育・介護、つまりは社会保障全体の
骨太な構造改革が、拍車をかけてきたことは言うまでもないでしょう。
こんな街中の ちっぽけなクリニックの患者さんを通し、
天ちゃんは 患者さんが住まい暮らす、地域・職域が、すさみ．．．
各所で どれだけ笑顔が失われてきたのか 教えられています。
もっとEUに学びたい。
アンチ・ハラスメント法が策定されてほしい！ と願う。
それが、結局は、職場環境（物理的、心理的両面の）を改善し、
労働者の生産性を上げ、EUと伍してやっていける、企業力を培うに違いありません。
それこそ、真のグローバル・スタンダード！ と思います。
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コメント
コメント一覧
＞アンチ・ハラスメント法が策定されてほしい！ と願う。
賛成っ！！１票入れます！
ついでに、ジェンダーハラスメントも入れてください！
私も一票。
それとも、表示されていませんか？
その場合、お知らせくださいマセm(。_。)m。
もし本来表示されるはずでしたら、blog の運営者に問い合わせてはいかがでしょうか？
http://mitsugu.higoyomi.com/snapshot/Tenchan-2006.07.07.png
これからも先生のブログで勉強させてもらいます。
私も賛成に１票です。
さらに、yoccyanさんの
＞ジェンダーハラスメントの追加に
賛成に100票♪
最も切に願うことは、
家庭内ハラスメント（夫婦間・親子間等）撲滅に
賛成10000票☆
＞モラ・ハラ続き：判断ガイドと立法化への道 より
人種・国籍や民族・肌の色・宗教・年齢・性別・性的志向・婚姻状況・家族状況・障害の有無・犯罪歴の有無によって差別・・・
他者を『差別』する心が、ハラスメントの諸悪の根源だと思います。
追記させていただきます。
申し訳ございません。
みんな、それぞれ『差』はあります。
あって当然だと思います。
ただ、その差をそのまま受け止めるのではなく、
『差があること』を自分勝手な解釈で、上下関係にすり替えて『差別』する（⇒簡単に言うと「いじめる？」）ことが、問題だと思います。
お互いに、「お互いを思いやる心」がなくなっているように感じます。
「見つけにくいものですか♪」失礼しました。
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