| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
今朝の朝日新聞オピニオン欄－－「時間規制なくし残業代ゼロ」－－
日経連専務理事と法制大学院教授とが、それぞれ是と非の立場で述べている。
使用者側と公益代表との対決の構図。
まず．．．あれっ？ 労働者側のオピニオンは どこ？？
天ちゃんは もちろん！
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入に反対！ である。
労働基準法の１日８時間、１週間４０時間の労働を基本としています。
特殊な職種に限って、裁量労働制 が、すでに導入されています。
－－裁量労働制やフレックスタイムなど労働時間規制を緩和する制度もあるが、
働き方が多様化しているから、ホワイトカラーの中で、
労働時間を管理できる社員には、「労働時間規制の適用除外」という
新たな選択肢も必要ではないか？（使用者側の理屈）－－
この「労働時間規制の適用除外」 ＝ ホワイトカラー・エグゼンプション。
年収４００万円以上のホワイトカラーを対象とする案も出されている。
平成１６年の事業所人数５人以上の労働者の平均月給が、３３万３千円
とのことだから、賞与を入れれば おそらく７－８割のホワイトカラーが対象だろう。
（平均月給の出所： http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/data-rou1/data16/maikin16-11.xls）
『労働時間とくらし』 （http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060615/1）
でも女性ＳＥさんのことを書きましたが．．．
ＳＥは、まっさきに裁量労働制が導入された職種です。
裁量労働制で長時間化しやすい職種に裁量労働制を導入した のですから、
結果は、火を見るより明らかで．．．べらぼうな長時間労働ですネ。
長時間労働によって、健康を害する労働者が ますます増えるでしょう。
（『労安法改正 裏ばなし？』 http://blog.m3.com/tenchanoffice/20060624/1）
でも引用した－－
『過重労働による健康障害防止のための総合対策』 と
真っ向から対立するのが、ホワイトカラー・エグゼンプション でしょう。
－－時間管理を任された個人が、短時間で効率的に働けば、
「長時間労働」を解消していくことにもつながる－－
－－指示待ちではない、自律的な人材が増えると、仕事をダラダラしなくてすむ－－
そうな！
これら美しい表現に、一般読者のみなさん ゆめゆめ だまされませんよぉ～～にm(。_。)m。
精神疾患の治療はもちろん天ちゃんの専門ですが、
精神科医 要らずの世の中が やっぱり理想ですモン(^o^)。
★注★
英語のサイトから、さかんにＴＢいただくので、この記事についてＴＢ禁止にしました（06/08/12）。
コメントは可能です。
