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奈良の高校生放火事件．．．ホ～ント 他人事ではない！ ですが．．．
今回は 職域のメンタルヘルス・シリーズ （？） に 戻ります(^O^; 。
今年 ４月から、改正された 労働安全衛生法（安衛法）、労働安全衛生規則（規則）
が施行されています。
労働安全情報センター の 「労働安全衛生法のすべて」 は以下のＵＲＬ。
http://www.campus.ne.jp/~labor/anei/H18kaisei/H18anei-kaisei_main.html
安衛法 ６６条の８ で、産業医を初めとした 医師による 「面接指導」が義務化 されました。
対象になる 労働者は－－
１．週４０時間を超える 月間 「時間外労働時間」 が１００時間以上で、
２．疲労の蓄積が認められ、（以上、安衛規則５２条の２）
３．本人の申し出があった者（安衛規則同上の３）
とされています。
また、安全衛生委員会にかかわる重要事項として、
１．過重労働対策の樹立
２．メンタルヘルス対策の樹立
が追加されました（改正 安衛規則）。
労働基準法もそうですが．．．
この種の法律は 国の定めた 最低基準である ことの確認です。
「面接指導」は 実施に向けた準備段階にあるらしく．．．
まだ本格的に始められてはいないようです(^O^; 。
事業所によっては、１００時間を ６０時間にし、
一律に面接指導の対象とすることにしたところもあります。
一方、１００時間以上だと、人数が多すぎて 面接指導しきれない！
と悲鳴を上げている 産業医さんもおられるようです。
面接指導が ハイリスク・ストラテジー（戦略）
安全衛生委員会に関する２点が ポピュレーション・ストラテジー
と言えます。
最後に！ これら法と規則は 私達医師（勤務医の場合） にも適応されます(^o^)。
以上の視点から、当ブログ閲覧者のみなさん！
職場で法や規則が守られているか、守られるか しっかり監視いただけますよう．．．m(。_。)m。
同時に 患者さんにも チャンスがありましたら 衆知徹底のほどを．．．m(。_。)m。
ついでに！ 医療機関の開設者の先生方におかれましては、法の遵守のほどを．．．m(。_。)m。
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