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午後の外来に、若い女性SEさんがいらっしゃいました。
現在休職中ですが、病気は良くなって、在宅リハビリも順調で、復職をめぐる相談 でした。
元のプロジェクトに 戻れば べらぼうな働き方になるのは必至 です(^o^; 。
キャリア・チェンジか？
別のプロジェクトにもどるか？
転職しちゃうか？？
ほかの医師ブログのエントリーを拝見してみても、
どれだけ医師の多くが 長時間働いているか が知れると思います。
そこで、労働時間とくらし について記事にしてみようと思いたちました。
「平成１５年版 労働経済白書」
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/index.html
（Web上では、要約版しか、見れません(^o^; ）
紙媒体の白書にはCD-ROMが付いており、その付表１５９が、このテーマにピッタリ．．．
なのですが、複製（や営利目的での使用）は禁止、となっています。
ので、その表から、天ちゃんが、作成、加工した表をアップすることにしました。
厚生労働省が委託した、（財）連合総合生活開発研究所の
「『働き方の多様化と労働時間等の実態』に関する調査研究報告書」 が引用先 となっているものです。
労働基準法で定められた 週４０時間 を超える労働時間を 「時間外労働時間」とすると．．．
月間時間外労働時間が ８０時間（表の黄色から下）を超えると．．．
「疲れやストレスがない」労働者は １割を切り、
同じく １００時間（表のピンクから下）を超えると．．．
ほとんどみ～んな 疲れやストレスのある状態になってしまう ことが 読み取れます。
必要な睡眠もとれず、疲れてストレスを感じていれば、
生産性がどうなるかは おのずと知れます。
医療事故の原因のヒトツが 長時間労働 でしょう。
（米国では、医療事故を機に 外科レジデントの労働時間が規制されるようになりました。）
有効な少子化対策は、労働者対策に ケッシテ留まるもので ナイ ですが．．．
家族と団欒が増えれば、子供ができる ナンテ 短絡的に過ぎますか？？
この表をみるだけで、社会政策がエビデンスにちっとも基づいてないなぁ～
と感じてしまうのです．．．。
冒頭の女性SEさんは 現在 結婚も考えてらっしゃって．．．
近い将来の仕事、家庭 をイメージしつつ 悩んでいます。
実は、このSEさんを、天ちゃんのクリニックに紹介してきてくださったのが
お互い良く知る 産業医。
事業所経営陣に対する 指導・監督を 彼がいかに精力的に展開しているか、
天ちゃんは 知っています。
孤軍奮闘する その彼の声は どうやら届いていないようです（細身の彼がますます細っています）。
診察の最後に彼女に－－
ホイッスル・ブロワー（労基署への内部告発） か 一点突破（労災申請者を出す） しかないかも！
と伝言しておいて。
「了解！」
でも、ささやかな抵抗も 虚しく終わる気がしてなりません．．．。
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コメント
コメント一覧
労働時間とくらし、ものすごく納得できます。
家人もSEです。残業に次ぐ残業をしないで、持分をしっかりこなすと・・・帰ってきます。殆ど8時くらいに家族全員晩御飯。上司から睨まれていて昇進しませんが、得意先の評価と後輩評価では「仕事はできる」。よって降格もせず。本人いわく、だってTVみたり子どもと遊んだり、サッカー見に行ったりできんじゃん。嫌よ、そんなの。
私も、以前はつきに半分出張。子どもは保育園の延長保育で大きくなりました。（２２時まで）。 最近定時退社。子ども喜んでいます。
普通に暮らせるって言うのは、職業を問わず必要な基本的な人権だと思います。自分が色々やってきて、本当にそう思います。精神疾患はうーーーーんと減ると思いますよ。
法案に盛り込んでほしいなぁ。そう思われませんか？
先ほど投稿したのですが、なぜか消えてしまったようですのでもう一度。
私は某大手電器メーカーでSEをしています。
社内は例に漏れず、徹夜や深夜残業が当たり前で、定時など何の意味も成していません。
そしてイジメや職権乱用による上司の脅しなども。
社内の健康診断では、異常が出ない人は20%未満、鬱病、PDなども蔓延し、自殺者も多数出ています。
人は使い捨て、代わりは幾らでも居るという状況で、私自身も病を抱えました。
ついに休職し、復職の折には残業時間の制限等の内容を盛り込んだ診断書も提出しましたが、会社側はこれを受け入れず、次々に厳しい要求を突きつけてきます。
私の主治医は、私が一点突破することを防ぐため、長らく病名を告げませんでした（PTSDです）。
曰く、<b>「戦って勝っても負けてもメリットは無い」</b>。
他の事例を知らないので、私には判断ができないのですが、現実的にはどうなのでしょう。
>でも、ささやかな抵抗も 虚しく終わる気がしてなりません．．．。
天ちゃん先生も同じお考えでしょうか。
「当たり前のくらし」が保障される世の中 にしていかなければならないと、天ちゃんも感じます。
法案については、本来、労基法がその役割を果たしているはずなんですが．．．。どうすればよいのでしょうネ、本当に。
天ちゃんは、街中で精神科医療をほそぼそと営んでいますが、受診を希望される方が ひっきりなし、です。
「精神疾患をうーーーーんと減」らすには、どんな内容の法案が良いのでしょうねぇ。
youさんへ：
youさんの職場も、メチャクチャ ですね。
天ちゃんのクリニックも、大手のSEさんが何人も通っておられます。
確か、裁量労働制がまっさきに適応された職種だったですし．．．もちろんSEさんだけではないですが、特にSEさんのメチャクチャな働きぶりが目についてます。
放っておけばメチャクチャになりやすい業種こそ、措置を講じるべき と思うのは、天ちゃんだけでしょうか？ 規制と緩和の方向性が 間違っているのだと思います。
天ちゃんは、虚しく終わりそうでも、ささやかな抵抗を続けて行くしかないし、抵抗してくださる方が次々と続いてくださるよう 願っています。一点突破された方は、何より、「人間の尊厳」を取り戻せるんじゃないでしょうか。それを「メリット」と言うには あまりに軽すぎますね．．．(^O^;)
（なお、投稿時に メアドをご記入いただければ 個別に「一点突破」に必要な情報を提供できるかも知れません；個人メアドはブログ管理者＝天ちゃんのところに届きますが、ブログ自体には反映されないようです．．．(^o^)）
今、事務長から情報をもらいました。
Ｍ銀行（名前を伏せておいた方がいいのかも？トイウコトデ．．．）のIT子会社に就職した川田直さんというＳＥさんのご遺族が裁判で争っているようです。
（参考：http://www.pc893.com/kawada/）
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