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５年前、天ちゃんの職場が変わるために、他の精神科医に主治医を変わっていただいたＴさん。
統合失調症をかかえておられ、一時は、病状コントロールに相当難儀した方でした。
先週、親病院の外来でのこと－－－
Ｔさんのお母様が、天ちゃんの外来を代理受診されました。
（Ｔさんは、お仕事で受診できず、薬が足りなくなっちゃうから、と頼まれたそうです。）
（あんなにクスリの飲みっぷりが、よくなかったのに(^O^;。
仕事があると、人が違っちゃうほど なんでしょう、きっと。）
このお母様とも、天ちゃんが主治医の頃には、「心理教育」をはじめ、
在宅でのリハビリプラン作成とか、短期間お仕事につかれたとき
などの相談に乗るなど、いくたびも話し合いをもったことのある、
戦友（？？）というか、同士というか、共同治療者のような方、です。
せっかくだからと、Ｔさんの近況をしばしお聞きすると．．．
何と、仕事を１年以上つづけておられるとのこと(^o^)。
天ちゃんが主治医のころは、職業リハビリのプログラムを入れた方がいいんじゃないノ？
とか言っても、聞き入れていただけなかったんですけど．．．(^O^;。
その後うまく行ったヒケツをお母様にお聞きしたところ－－
障害を抱えていることを、職場側も知ったうえで雇い入れ、
これまで３箇所、部署を経験させていただき．．．、
「Ｔさんが、一番あいそうな部署で、イイヨ」 と職場から言っていただけて、
今の部署を選んで、半年くらいになるそうです(^o^)。
今年４月から 改正障害者雇用促進法 が施行されました。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/kaisei05.pdf
（ファイルはＰＤＦですので、ご注意ください）
要点は、精神障害者も、企業の雇用率の算定に入れられることになった点。
（民間企業の 法定雇用率は １．８％）
Ｔさんは、この法律のおかげではありませんでしたが、
今後、このＴさんのような患者さんが増えてくれることを望みます(^o^)。
障害があっても、働ける場がある、ってのは、希望、の道と思います。
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