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時々、職場のうつの記事を読むと、
「休職中に、リフレッシュのためだと言って、海外旅行に行く人がいる。医者から、治療の一環として診断書をもらってくるので、職場としては、ダメとは言えない」・・というものがあります。（もっとも、マスコミがこういったことばかり取り上げるので、実際に、とても多いと言うほどの数では無いと思いますが。）
まぁ、私が主治医の立場で、忙しいときに、診断書を迫られたら、面倒くさくって、書いちゃうかも知れないですね。
とはいえ、私がセカンドで関わっている職場ではこれは「NO！」です。
病気休暇や休職は、治療のためにあるものです。作業服で言えば、一生懸命に働いてぼろぼろになった作業着を、縫い合わせていくような時期です。一方で、リフレッシュは、汚れた作業着を洗濯するようなものです。
「リフレッシュのために、旅行に行きたい」と言われたら、休職は、治療のための期間で、リフレッシュのためには使えません・・と強引に人事サイドでNOと判断してもらえます。
医者の多くは、企業側がきちっとそう判断したら、（あまりに理不尽な場合で無ければ）、「人事サイドがそう言うなら仕方ないね」で、折れちゃうかと思います。内心、それで、医者の方も、ホッとしてたりして。
企業側が、こういった行為に対して、きちっと態度を示さずに、何でもかんでも、「医者にお願い、そちらでうまくダメと言ってください」では、うまく行きません。
コメント
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コメントありがとうございます。この辺り、県によって、教育委員会の制度が、いろいろと違ってややこしいんです。制度がいい加減だと、結局、その人の周囲の先生も、充分な協力体制がとりづらくなって、その先生が孤立→生徒への困った影響が出てくるんですね。
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