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職場の管理職の人と話をすると、
「精神科の先生は、安易に診断書を書いて困る。就労可能と書かれても、実際には１日仕事が出来ないことが多い。かといって、診断書が出た以上、復職させないわけにはいかない」と。
管理職の人の言われる気持ちもよく分かりますが、多くの主治医は、ある程度病状が改善し、本人が仕事に出たいと訴えれば、診断書を書くと思います。実際に、主治医の立場であれば、私もそう言った診断書を書くこともあります。
かくいう私がセカンド的に関わってきた職場も、以前はそうでした。
でも、正直言って、これは、職場のシステムの問題と考えて頂きたいと思います。職場の上司が、自分たちが退職に追い込みたいから、でも、その役割を精神科にお願いしたい・・みたいな態度では、いつまで経ってもこの話題は改善しません。
ここ数年、私の関わってきている職場の方は、診断書に関する管理職からの苦情はほとんど私の耳には入って来なくなりました。これは、精神科の先生に診断書の書き方の改善をお願いしたのではなく、職場の支援体制や制度をきちっとシステム化してきたからです。職場の支援体制や制度をキチッと精神科の先生に提示すれば、主治医もそれに合わせて対応してくれます。いかに、システムをそれなりに整えていくのかが課題ですね。
・・・と言いつつも、私の方は、認知行動療法とか、EＡＰとか、よく知らないのですが。
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先生の書かれた本があれば読みたいのですが、教えていただけるでしょうか。
コメントありがとうございます。本を書いたのは、ずっと以前なので、とりあえずは、このブログ、読んでやって下さい・・・・。
コメントありがとうございます。本を書いたのは、ずっと以前なので、とりあえずは、このブログ、読んでやって下さい・・・・。
興味のあるところから読ませて頂きました。
夫が気分障害になったことがきっかけで、
（現在復職審査中☆）
一家の家計を支えるため、妻の私も教員デビューしました。
（４０才過ぎて）
変わった人が好きなので、このブログを、今後も参考書にさせてもらいたいです（＾＾）
コメントありがとうございます。今の世の中、いろいろとストレスも多く大変ですが、無理なくやっていきたいものです。また、寄ってみて下さい。
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