職場のメンタルヘルスの話題をするときに、新型うつ病とか、職場うつとかの話題が出てきますが、
こういった職場だけでうつ状態が長引く「うつ状態」のタイプ、実際に話題になってきたのは、もう５年、６年前の話です。
最近の話題は、（あくまでも個人的なレベルですが）大きく２つです。
① クレイマー、クレイマーと言いながらも、実は、職員の内部にもクレイマー（内部クレイマー）が増えてきていて、そちらへの対応が必要な場合が出てきている。
② 新型うつ病（私はこんな診断はしませんが）や、反応性のうつ病と診断されている人の中には、その背景に、アスペルガー症候群を持っている人が少なからずおられる。その人の得手不得手にあった環境調整をすれば、頑張って仕事ができるのに、キチッとした環境調整がなされない、あるいは、何の対応もないまま、漠然と薬物療法だけが行われている・・・と言う場合です。
ちょっと前に、とある研究会で、若い先生が、「新型うつ病」の事例を発表しておられましたが（仕方なしに、頼まれてされたようですが）、後で、その２つの事例を詳しく聞きましたが、経過から見て、充分にアスペルガー症候群の可能性を考えないと行けないかたでした。多分、こういうパターンは多いのだと思っています。
・・と言うことで、職場の相談の中で、出会う成人のアスペルガー症候群の話も機会があれば書いて見たいと思います。
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コメント
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こんな風に言ってもらえると、涙もの；；（嬉しいほうの）ですね。→http://tomokoworkdiary.sagafan.jp/e39502.html
先生が書かれていることと、結局同じなんですけど、
＞支援がうまくできていないと、自閉症の人は自立して活動できません。
アスペルガー症候群は、そのまま、自閉症です。
余暇活動の過ごし方を教える苦労が書かれていますが、アスペルガー症候群の人も、職場の仕事はどうにか出来ても、結構、休日の過ごし方は（それなりに過ごす人が多いけれど）苦手で、なんとなく、ダラダラと無駄に過ごしてしまう傾向はあります。
コメントありがとうございます。確かに、私の所に通っておられるギャンブル依存症の人の中にも、基本にＡＤＨＤの方がおられたりします。こういった視点でも、よく診ていくことは重要だと思いますね。
azuki さん
コメントありがとうございます。休日の過ごし方、難しいですね。何の予定も無い休日は不安という方もおられれば、休日くらいはのんびりと好きにさせて欲しいと言われるもいて、要は、本人がどう思っているかと言う当たりですね。
コメントありがとうございます。いろいろな余暇活動、たくさんもたれていますね。私の方、なかなか、気晴らしになるもの少なくて、これから、いろいろと見つけて行きたいと思っています。
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