職場の反応性のうつ状態にも、大きく2通りのパターンがあります。
①仕事を頑張りすぎて倒れた人たち
過重労働の場合もあれば、本人にとっては極めて質的に難しい仕事をしていたなどで、最終的にくたびれてしまったというものです。時には、傷つき体験をした（理不尽なクレーム対応や職場内でのパワハラなど）と言うこともあります。
だんだん、職場に行こうと思っても、体調不良が出てきたり、身体が動かなくなったり、不安・緊張感が高まってしまうと言う場合です。
②仕事を見て倒れた人たち
まぁ、仕事を与えられて、それを見るだけで落ち込んでしまうというタイプですね。
内因性のうつ病と違って、反応性のうつの場合は、職場から離れると日常に近い生活を送れるようになります。
内因性のうつ病は、「脳のくたびれ状態」なので、休んでいても苦しくて何もする気になれない、買い物も趣味も楽しめない状態が続きます。
反応性のうつの場合は、休んだ当初は、一見、内因性のうつ病と似ていることもありますが、徐々に、日常生活は、それなりに楽しんだりもできるようになります。しかし、職場に対する恐怖感や不安感が身体にしみこんでいて、職場に近づくことはできません。
職場以外の日常生活が普通に戻るまでの期間は、職場でストレスにさらされていた期間やその強さによります。①の場合は、それなりの回復に時間がいりますが（薬物よりも、休養が効果的）、②の場合は比較的早く、場合によっては、すぐにでも、日常生活はそれなりに送っていたりします。
（新型うつ病って、②のことを言っているのかな？これを「うつ病」って言われると困りますね。古いタイプの私としては、「新型・うつ病もどき」見たいに言って欲しいです。マスコミを通して、「うつ病」に対する誤解が出てきそうです）
ちなみに、診断書を書くとき、私は、
①の場合は、「反応性うつ病」とか、「心因反応」とか書きますが、
②の場合は、「抑うつ状態」と書いたりします。まずは、「うつ病」とは書きません。
（続く）
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