前回の続きです→→
職場の管理職の方から、「今年採用された新人だけれども、なかなか、やる気がなくて困っている」という相談を受けたりします。
・・でも、多くの場合は「やる気」だけの問題ではないのですね。
確かに、「やる気」がないと仕事はできませんが、それ以上に、仕事をやれる「能力」がないと仕事はできません。
上司の人には、
本当に今の仕事ができる能力があるのにやらないのか・・・・
はたまた、・・・よくよく見ると、今の仕事をこなす能力がないから、やる気のあるなしにかかわらずできないのか・・・をキチッと見極めてもらいます。
後者の場合、いくら、叱責しようが、激励しようが、おだてようが、仕事ができるはずはありません。
県レベルの「事務職」仕事、お金の出し入れ一つにとっても、小遣い帳や金銭出納簿をつけるような感覚ではできません。法律はどうっているのか、条例はどうなっているのか、文章を読みこなし、企画し作っていく能力は最低限必要になってきます。
公務員の専門学校（決して、これが悪いとは言いませんが）、これらの多くは、公務員試験に合格するためのもの。
「専門学校にせっせと通って、公務員試験は通ったけれども、公務員の事務職ってこんな仕事をするなんて想像もつきませんでした、全然仕事が理解できません・・・」って、採用半年後に、すでに落ち込んでいる青年が言っておりました。
（採用する側の人も、よく人を見て欲しいという気もしますが）
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