精神科・りんご・考え中

精神科の領域は、以前に比べ幅広くなっています。保健福祉や教育の関係者と連携する機会も増えてきました。日頃の経験から感じていることを書いています。
※個々の症状などについて記載していますが、これらの症状があったとしても必ずしもその病名であるとは限りません、診断や治療に関しては、直接、専門の先生の方を受診して頂きますよう、お願いします。
（当ブログへのコメントは、一時預かりしていますので、申し訳ありませんが、掲載まで少し時間がかかることがあります。）

　近年、職場のメンタルヘルスを考えるとき、その大半は、職場のストレスが誘因となっている「反応性うつ」なので、単なる休養や薬物療法だけではなく、職場の環境調整などが重要であると、少し前に書きました。

　しかし、一方で、まだまだ職場事情は厳しく、早々簡単に休める職場ばかりではありません。

　最初の１か月目は、

　「今はゆっくりと休んで、きちっと良くなって、また、仕事に出てこいよ」　・・・・・なんて言っていた上司も、

　２か月目ともなると、

　「もう充分と休んだだろう、そろそろ、出られないか？」　・・・・・なんて言い始めて、雲行きもだんだん怪しくなって、

　３か月目くらいになれば、今度は、主治医の方に、

　「まだ、出られませんか、出られないようなら、先生の方から、もう職場は諦めて、退職するように勧めてもらえませんか？」　　・・・・・などと言ってこられることも。もちろん、やめるやめないの判断は、状況を見た上で、本人やご家族の判断です。

　中には、「休みます」と言えば、「休むのをやめるか、仕事を辞めるかどちらかにしろ」　・・・なんて事を、暗にほのめかされる人もいます。

　だから、民間企業の人とお話しするときは（公務員系の方は、だいたい、制度は把握しているので）、

　「休みなさい」　・・・と、本人に意見する前に、

　「あなたの会社って、休めそう？」　・・・とまず、聞いてみるようにします。これを聞かずに、休みを勧めると、「事情も分からずのんきなものだ」と叱られることがありますから。

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