近年、職場のメンタルヘルスを考えるとき、その大半は、職場のストレスが誘因となっている「反応性うつ」なので、単なる休養や薬物療法だけではなく、職場の環境調整などが重要であると、少し前に書きました。
しかし、一方で、まだまだ職場事情は厳しく、早々簡単に休める職場ばかりではありません。
最初の１か月目は、
「今はゆっくりと休んで、きちっと良くなって、また、仕事に出てこいよ」 ・・・・・なんて言っていた上司も、
２か月目ともなると、
「もう充分と休んだだろう、そろそろ、出られないか？」 ・・・・・なんて言い始めて、雲行きもだんだん怪しくなって、
３か月目くらいになれば、今度は、主治医の方に、
「まだ、出られませんか、出られないようなら、先生の方から、もう職場は諦めて、退職するように勧めてもらえませんか？」 ・・・・・などと言ってこられることも。もちろん、やめるやめないの判断は、状況を見た上で、本人やご家族の判断です。
中には、「休みます」と言えば、「休むのをやめるか、仕事を辞めるかどちらかにしろ」 ・・・なんて事を、暗にほのめかされる人もいます。
だから、民間企業の人とお話しするときは（公務員系の方は、だいたい、制度は把握しているので）、
「休みなさい」 ・・・と、本人に意見する前に、
「あなたの会社って、休めそう？」 ・・・とまず、聞いてみるようにします。これを聞かずに、休みを勧めると、「事情も分からずのんきなものだ」と叱られることがありますから。
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