解雇撤回求める通告書提出 いすゞ期間従業員労組
（2008年12月4日 朝日新聞）
景気後退による減産を理由に期間従業員や派遣社員ら４４０人が契約打ち切りを通告されたいすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）で、４人が労働組合を結成し４日朝、「不法解雇」の撤回と団体交渉を求める通告書を同工場に提出した。
結成された労組は、全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ）いすゞ自動車支部。執行委員長で期間従業員の松本浩利さん（４６）らは同日朝、工場前で、夜勤明けで退社する人や出勤してきた人に「不法な解雇を撤回させよう」と呼びかけるビラを配った。
出社してきた派遣社員の男性（４６）は「工場内でも仕事がなく、今は草刈りやペンキ塗りばかり。怒りを通り越して何も言いたくない。２７日にも寮を出るように言われているが、せめて契約期間の来年３月までは住みたい」 松本委員長は「多くの人に声をかけられ、思ったよりも手応えがあった。勇気を持って立ち上がり、一緒に闘ってほしい」と話した。
松本委員長ら期間従業員２人は４日午前、解雇予告の無効を求める仮処分を宇都宮地裁栃木支部に申し立てた。
世界同時不況が進行し、自動車業界でも新車販売数の落ち込みが著しくなっています。
そうした中で、業界各社が先を争うように、「減産」の名の下にリストラの嵐が吹き始めました。
まずその標的になるのが、非正規労働者、期間従業員や派遣社員の人々です。そのやり方は、有無を言わさない強引さで行われるようです。
今回のいすず自動車の４４０人の契約打ち切りは、おそらく氷山の一角ではないでしょうか。
契約期間の満了も無視して、即座にやめてくれでは、働く人々の権利も何もありません。
これでは、「世界同時不況」を口実に経営者側の無法がまかり通ってしまいます。
まさに「蟹工船」から「野麦峠」の時代まで、歴史が逆戻りするかのようです。
正社員削減「このままだと自殺者」 日本ＩＢＭ労組
（2008年12月3日 朝日新聞）
「このままだと自殺者が出るかもしれない」。約１千人規模で正社員の人員削減を進めている日本ＩＢＭの労組側が３日、東京都内で記者会見し、「１０月下旬から始まった退職勧奨が徐々に強まり、４８時間以内に退職を選ばないと解雇すると迫られる社員もいる。法的手続きも検討したい」と訴えた。
労組には１０月下旬以降、退職勧奨を巡る相談が約８０件寄せられている。
会見したのは、全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ）幹部と、同労組日本アイビーエム支部の組合員ら。５人が退職勧奨された際の体験を語った。
「このままでは解雇もあり得る」。面談での「退職勧奨」を断った木村剛さん（５８）は１１月中旬、上司からこんなメールを受け取った。
「脅しだと思いました」 勤続２４年の中村明さん（５１）は、１日付で発足した新しい部署に配属された。上司からは「退職勧奨を断った人を集めて新組織を作ったので、行ってもらう」と説明された。
今のところ席はそのままで、これまで通り仕事を続けている。「仕事をやっていようがいまいがこうした仕打ちを受ける。
これからどうなるか、不安だ」 同支部には、社員９人から「上司に４８時間以内に退職届を出さなければ解雇すると言われた」との相談が寄せられ、その後、全員が退職を決めた。
退職勧奨された社員の妻から「このままでは夫が自殺するかもしれない。退職強要をやめさせてほしい」という相談も来ている。
一方で、世界に名だたるＩＢＭが、これまた「景気後退」を口実に、一気にリストラを成し遂げようとしていることがみえみえです。
不況に襲われているアメリカ本社から、リストラを指令されていることは容易に想像できますが・・・・。
それにしても、正社員でさえもこれほど厳しく、退職、さもなくば「解雇」に追い込むＩＢＭに「企業倫理」は、もはや存在しないのかもしれません。
そうした企業には、明日がないことを自覚すべきではないでしょうか。
非正規労働者はもとより、正社員であっても明日を夢見ることは困難な時代になってきました。これから、連合や全労連系の「春闘」が始まります。
どうか、正規社員も非正規労働者も一緒になって、闘ってほしいものです。
特に、組合の皆さんが、非正規労働者のために闘う姿を国民の前に見せる時が今だと感じています。
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