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４月は、異動のシーズンです。
私の病院で、よく働いてくれた美智子先生（仮名）も、異動になってしまいます。
大学医局の後輩ドクターですが、３歳のお子さんの子育て中なのに、
それは良くやってくれました。
彼女が来てくれてから、我々の雑用が一気に減りました。
Ope時の病理伝票を私が書いたことはほとんどなく、
臨月に入った妊婦さんたちの分娩予約登録も、やったことがありません（やり方、わかりません）。
ご家族のバックアップに支えられていることもあり、たまに当直もやってくれます。
また、「自分は子育て中で、できることに限界があるから、やれることはやろう」
という謙虚な姿勢が、ありありと感じられます。
Opeもお産も大好き、臨床大好きでやる気がありますので、
つい熱心に教えたくなります。
そんな調子ですので、何よりも一緒に働いていて、気持ちがいいのです。
確かに、彼女のお子さんが熱発した時などには、穴埋めをしないとなりませんが、
普段とてもよくやっているので、ピンチの時には手を差し伸べようという気になります。
今後、彼女のような子育て女医は、増えて行くでしょう。
時代のさきがけでもあるので、是非頑張ってよい先達になってほしい。
そう思っています。
医療崩壊の一因として、女医が増えたことがあげつらわれています。
妊娠・出産で現場を離れ、一時的に戦力外になってしまうこと、
また、当然のことながら人事の都合とは無関係に妊娠しますので、
人事の予定が立てにくくなることが、理由です。
しかし、うちの美智子先生を見ていると、
子育て中だとか独身だとか、男性であるとか女性であるとかではなく、
要はその人の資質だと思います。
以下は個人的つぶやきになりますが、とても波長の合う子なのです。
たまに２人で繰り出して、大いに飲んだりもします。
さっきのお産のポイントはここだね、
ところで医局の人事がね、
あ、こないだ行ったイタリアン、良かったよ～、
なんていう他愛のない話をしたり。
美智子先生が、ご家庭の不満をデトックスすれば、
私は、荒んだ独身生活を自虐的に暴露したり。
ななせんせ、かわい～、などと言ったりもしますが、
私に対しては、常に敬意を払ってくれています。
行ってほしくないのは山々ですが、異動は彼女のステップアップのためですし、
能力的にも、私の下位ドクターでは納まりきらないでしょう。
でもでも、このまま一緒に働けたら、どんなに楽しいだろう。
先日、大学での美智子先生の指導教官の先生とお会いする機会がありました。
「美智子ちゃん、行っちゃうんですよね。
行かないとならないのはわかっているし、行くのが彼女のためなのもわかりますが、
でも行ってほしくないんです。
妹をお嫁に出す、姉の気持ちです～～」
自分の弟子を誉められて嬉しいのか、満足そうに微笑んだ指導教官先生の笑顔で、
仕方ない、あきらめるとしましょうか。
