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看護師による内診問題の浮上以来、カルテ記載が厳格になり、
夜間は助産師のいない産院で当直するのは、すなわち完全徹夜と化しました。
お世話になったS先生の産院ですので、
少々きつくてもお手伝いしたい、という思いから非常勤医を続けていますが、
その産院で当直している時に、数分の仮眠を取ると
動悸で目が覚めるようになり、さすがにちょっとまずいかな、
と思ったりもしています。
「どっかに助産師さん、いないかな～」
と、徹夜明けのモヤモヤ頭でぼんやりと考えながら自分の病院に帰って、
午前の外来のために持ち場につくと、
いるじゃありませんか、助産師さんが、何人も。
天使のような笑顔を浮かべる彼女たちは、いわゆる「潜在助産師」です。
助産師としてのキャリアを持ちながら、子育てのため、
夜勤のない外来勤務についています。
その気になれば、すぐにでも分娩取扱いができる人たちです。
極めて単純な質問をしてみました。
「ねー、何で、お産やらないの？」
答えも極めて単純明快でした。
「夜勤の時に、子供を見てくれる人がいない」
「子供のことを何とかやりくりしても、見合った給料が貰えない」
回答の、あまりの分かりやすさに却って興味が湧き、
他の潜在助産師さんにも聞いてみました。
助産師の資格を持ちながら、産科以外の病棟で働いている助産師さん、
専業主婦をやっている助産師さん。
「本当はお産をやりたいんだけれど、産婦人科が閉鎖になってしまった」
という回答が加わったくらいで、
やはり同じような内容でした。
「お産をやりたくないから」という人は、
少なくとも私の周囲の助産師さんの中には、
一人もいませんでした。
では、
保育施設を確保して、
専門職として見合った給料を支払えば、
現場に戻ってくれる助産師さんは、増えるのではないでしょうか。
平成17年以来、厚生労働省の看護職員確保対策特別事業として、
潜在助産師さんたちを対象とした研修会が、各地で開催されました。
この効果は、きちんと検証されたのでしょうか。
潜在助産師さんたちに
「こういう研修会があるんだけれど、これを聴いたら現場に戻ろうという気になる？」
と聞いたら、みんな吹き出していました。
我々産婦人科医もそうですが、助産技術も
元々研修会で取得したものではありませんから。
「どうやったら、潜在助産師さんたちがお産の現場に戻ってくれるか」。
一人でもいい、まずは本人たちの声に、耳を傾けてはどうでしょう。
子育て中の女性こそ、助産師の仕事に向いていると思うのですが。
