開業して、もうすぐ３年。
ボチボチとやっていけてはいますが、
なんとなく中だるみです。
「成功させるぞ」 と目標に突き進んでいた時期は良かったのですが、
なんとなく軌道に乗ってきても、
こういうことを言ってはなんですが、給料は変わらないし、仕事はドンドン増えるし、
正直、がんばっても、経営者側の 「評価がない」 というのがなんですね。モチベーションが上がらないわけです。
さらなる 次の目標を見つけて 進んでいかないといけないんですけど。
職員の士気を上げようと がんばっている自分がこうではダメと思いつつも、
最近、経営者にも なんとなく信用おけない気がしてきました。
まさに最近聞いた、知り合いの雇われ院長の先生と同じパターン。
やはり雇われ院長は、「やりがい」 という点で問題がでてくるのでしょうか？
とりあえず、資格をとるなり、集中できることを見つけながら、ゆっくり考えましょう。
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
コメント
コメント一覧
むむむ。。。悩んでるるるるる∑ヾ(￣0￣;ﾉ
確かにそれなりに評価がないと自分はなんのために頑張っているのか･･･モチベーションはあがりませよね(-＿☆)
勤務医、開業医、雇われ院長、それぞれにそれぞれの大変さやご苦労はあるんでしょうけど、何が一番いいのか。
答えを急がずに、ゆっくり考えてみてくださいね。
パソコンを前にかげながら応援していますね☆
まあ、自分のペースでやるしかないですね。
ボチボチやっていきます。
コメントを書く