こんな記事を見つけました。
asahi.com 2011年10月25日
http://www.asahi.com/national/update/1025/OSK201110250090.html
「休職中の職員に「病気でなく甘え」 元産業医に賠償命令」
奈良県に住む４０代の団体職員男性が「休職中に『病気ではなく甘え』などと言われ、自律神経失調症が悪化した」として、当時の産業医に５３０万円の慰謝料と休業損害の支払いを求めた訴訟の判決が２５日、大阪地裁であった。寺元義人裁判官は「病状を悪化させるような圧迫的な言動は控えるべきだった」と判断し、６０万円の賠償を命じた。
判決によると、元産業医は２００８年１１月、面談に訪れた男性に「薬を飲まずに頑張れ」「こんな状態が続いとったら生きとってもおもんない（面白くない）やろが」などと言った。判決は、面談後に症状が悪化して翌０９年１月の復職見通しが約４カ月延びたと指摘した。（平賀拓哉）
この産業医さんが団体職員の人に、実際にはどういう言葉をかけたのかはこの記事からはわかりません。
記事だけ読むと、自律神経失調症で弱っている人にそんなひどいこと言うなんて、ってみんな思うでしょう。
でも、実際、この産業医さんと職員さんとの人間関係がどうだったか、によっても、同じ言葉が違って受け止められることが多々あるでしょう。
心の病の原因が、つねに外側にあるとも限りません。
人によって、ストレスの受け止め方が上手な人と下手な人がいます。
場合によって、努力しないで甘えている人だっています。
あちこちの会社の、何千人という社員さんを見てきた私は、そう思っています。
だから、その人にとって薬を飲むより気持ちを強く持つとか、考え方を柔軟にするとかしたほうがよほどいいのだと思うときは、安易に薬に頼らないほうがいい、と言って話をすることだってあります。
こんなふうに、裁判沙汰になって、お互い不幸だと思います。
よしよしと言って、なぐさめるだけが産業医の役割ではありませんから。
なんか、こんな記事を読むと、心を鬼にしてストレス感じながら、それでもその人のためと思って話をすることがとてもむなしいことなんじゃないか、と思ってしまいます。
まあ、事実関係を知らない私が、とやかくいうべきことではないかもしれませんが。
その団体職員さんが、元気で仕事をなさることを祈っております。
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★悪い医者はいます！ ある職場の産業医の発言
「あなたは病気ですから休業してもらいます。躁でないとするなら、診断書を100通用意しなさい。裁判でも戦います。」と通告し、労働者を2ヶ月半の休業に追い込む。
★この産業医は、学位論文において研究対象とした31症例中の16症例の発症・憎悪を「業務上」と判断しながら、労働者にこの判断を告げた形跡が無い。「労災隠し」は犯罪です！
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