ノーベル物理学賞の受賞が決定した益川敏英先生が語った言葉です。
益川先生は、「『九条の会』のアピールを広げる科学者・研究者の会」の呼びかけ人の一人だそうです。
詳しいことは、いろいろなメディアで紹介されいているから、ここで改めて紹介することはしないでおきたいと思います。
3人の日本人物理学者がノーベル物理学賞を受賞したことについて、その対象となった研究は、何十年も前のものでした。
彼らの携わったのは理論物理学だから、その証明には科学技術の発展を待たなければならず、そのことも受賞が遅れた原因だったのかもしれません。
でも、やはり基礎研究に光があたったことは、とてもよかったことだと思います。
今の日本の大学や研究所では、業績評価によって、とても短期間で出る結果を求められています。
通常、1年や3年といった単位です。
だから、どうしても実験室で細胞や物質、遺伝子を相手にする研究がもてはやされて、時間がかかったり、手間暇のかかったりする研究がおろそかになります。
そのことは、実は冒頭に出てきたような、人間としての成長をも妨げるのではないかと私は思うのです。
お金になる研究、すぐに結果の出る研究だけが評価されていけば、研究のための研究をする人ばかりが増えて、研究者の心はすさんでいくのではないかと思うのです。
出てきた業績は全部自分のもので、業績があげられずに落ちていく人など気になどしていられない空気。
社会貢献など考えても、自分に対する評価にはならないという空気。
こういう空気が充満した所では、人間形成など望めないのではないかと心配になります。
ノーベル賞受賞をただ祝うのではなく、日本の研究環境について、もっと議論すべきではないか、と私は思います。
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コメント
コメント一覧
日本の理系の研究環境については、同様に憂えています。
旧国立研（現在は独立行政法人）に常勤での就職は、学位取得（通常27歳）後、５年間の任期付き採用（お試し期間？）を経てからになります（よって、32歳以上）。
某独立行政法人は、採用できない博士のリクルート活動に奔走しています。（本当に優秀であれば、民間もほっておかないと思うのですが・・・）
一流の国立大学で博士の学位まで取得された「優秀な」方々です。ご自身の就職ぐらい、ご自分で対応できないのでしょうか・・・
これまでの博士乱造が問題でした。
大学院の学生定員を満たさしていない場合、大学院教員の定員を削減する文科省のシステムがあります。結果、不本意な進学・入学を受け入れるとの話を聞きます。
旧国立研（今は独法）では、総人件費削減目標のため、新規採用が極端に抑えられています。そのため、研究現場での経験・知識が伝承できない事態をまねいています。
研究所は、「研究コーディネート所」になりつつあります。その中で、５年契約のＰＨＤ（博士）がコマの様に使われ、研究現場での不正規労働者化が進んでいます。
こちらにもコメント、ありがとうございます。
すぐに結果が見えないものにお金をかけることができない日本は、日本人がノーベル賞を受賞すると大騒ぎになり、小中学生や高校生の学力が世界の中で落ちたといわれると大騒ぎになり、一貫したポリシーがありませんね。
それにしても、労働者Aさんは、益川先生と会われたことがあるのですね。
なかなか魅力的な先生だなあと、とても好きになりました。
物理の理論は、難しすぎてわかりませんが…
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