このところ、製造業の某社で管理職の方々の面談が続いています。
管理職、といっても課長さんクラスなんですが・・・
そこの会社では課長以上は労働組合員ではないので、時間外勤務の上限がなく、時間外勤務手当もありません。
でも、管理職だからと言って、机に座って部下に指示をしておればいいというのではありません。
自らも他のスタッフと同様に仕事をしているのです。
そして、いつも夜の9時とか10時とか、遅い時間まで働いています。
通勤にかかる時間を入れると、食べて寝る時間を確保するのが精いっぱいという感じです。
労働組合員は、いわゆる36協定で1か月あたりの残業時間が決められているので、上司はそれ以上の仕事を部下にさせるわけにはいきません。
だから、ちょっとでもそれを超えそうになると、「帰れ、帰れ。」と催促します。
でも―
仕事はたっぷりあるのです。
だから、部下が帰ったあとも自分が仕事を仕上げなければなりません。
部長さんから、課長の健康状態が心配だから産業医の面談を受けさせたい、という要請があります。
もちろん、その要請にはこたえねばなりません。
しかしながら、私は大変ジレンマを感じるのです。
課長さんともなれば、ある程度年齢も高くなってくるし、20代、30代の若者のようにはいきません。
健康診断で、血圧が高いとか、血糖値が高いとか、中性脂肪が高い、とか、肝機能が悪い、とか・・・
いろいろ指摘を受ける年代。
だから、生活習慣の改善も指導していかなければなりません。
いえ、それ以上に、休養が必要なことは誰が見ても明らかなのです。
産業医としては・・・
睡眠時間を十分にとること。
なるべくお酒はひかえること。
タバコも吸わない方がよろしい。
適度な運動も必要。
などなど、言いたいいことは山のようにありますが、じゃあ仕事、減らせますか、って言ったって減らせないわけです。
期限までに仕上げなければならない仕事を、誰がするの？ということになるわけです。
運動？
冗談じゃない。そんな時間があったら寝たい！
お酒減らす？
そんなセッショウな。
家帰ってほっとして、ちょっと一杯飲むのまでやめさせられたら何の楽しみもない。
タバコやめる？
イライラしてんのに、やめられるか！
かえって精神的に悪くなる。
さらに困るのは、単純に人を増やせばいいということでもないらしい、ということ。
どこかから人を連れてきて、さあ明日からこれやって、というふうにはいきません。
物作りというのは、訓練が必要だからです。
ど素人を連れて来ると、かえって指導するのに時間が必要になり、業務量の削減にはつながらない、といいます。
う～む、困った、困った。
結局私も課長さんと一緒に、
「困りましたね、どうしたらいいんでしょうね。」
と悩むことになります。
最後は、
倒れる前に休んでください、としか言いようがなくなるのです。
産業医、失格かなあ・・・
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