医師の転職.net_GATE

くろやまちゅうまさんから2008年06月25日 00:18にいただいた追加コメントも踏まえて、論を先に進めることにしましょう。

まず、くろやまちゅうまさんが例として提示されたような、世界から招聘されるような高い専門性を持った医師、医療で全国展開する徳洲会のような医療法人の 設立を目標とする医師、医療後進国での専門的治療の浸透に努める医師や、米国で医師資格を取って臨床教授になった日本人医師は実際に存在するわけで、そう した人たちならば、目的合理的キャリア形成的なものにせよ、プランド・ハップンスタンス・セオリー（後述）的なものにせよ、自分のキャリア構築に関して何 がしかを語ることができるでしょう。

しかし彼らが、日本の専門医制度や認定医制度、そして学位を高く評価するでしょうか？

彼らのようになるために、日本の専門医の資格や認定医や学位を取得する必要があるでしょうか？

恐らく彼らの中には日本の専門医や認定医の資格、学位を有している人もいるでしょうが、それは果たして彼らのキャリア構築に必須のコンポーネントだったのでしょうか。

ぼくはそれに関しては大いに懐疑的です。

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製薬会社に転職するのではなく、医師が医師のまま、「大学医局ではキャリアは築けない」のだろうか？　という趣旨のコメントをくろやまちゅうまさんからいただきました。

これは、「医師がキャリアを築くということ (6)」から取り上げている、tarakogohanさんからのコメントに端を発するテーマと、盾の両面をなす疑問・ご意見だと思います。

結論から言えば、大学病院の医局に留まったまま、医師が自らのキャリアを構築することは可能でしょう。

ただし、その場合のキャリアの定義は、（少なくとも外資系の）製薬企業に転職した場合とは大きく違ってくるような気がします。

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前記事に対してtarakogohanさんからいただいた追加コメントにお答えしつつこの項の続きを書くことにします（bonさんからのご質問にはまた別に項を立ててお答えします）。

確かに大学での研究はインパクトファクターが高い雑誌に採用されることに重きを置きがちなので、必然的に基礎医学的要素が強いものに偏りがちです（臨床研究でhigh IFの雑誌に掲載されるような論文を書くのは日本の実情では難しいからです）。

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第10回だし放送時間は変則的だしでてっきり最終回かと思って気合入れて観てたら「最終章」なのね（笑）。うち新聞とってないんで。

石動はこの手の重いドラマは好きではなく、「長澤まさみ＋上野樹里でドメスティック・バイオレンス＋性同一性障害」というコンビネーションにあざとさを感じて食指が動かなかったのですが、妻に強要されて見るうちに段々ハマりました。

ドメスティック・バイオレンスも性同一性障害もよく描けてますな。
噂では性同一性障害に関しては針間克己先生が監修されているそうで。

結局、全11回+特別編（予定）ということなんで、次回が最終回なのかな。

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今回は、少し遅くなりましたが、5月25日にtarakogohanさんからいただいていたコメント・ご質問に対する回答を兼ねて、医師のキャリア選択に関する愚論を述べたいと思います。

ある意味で、医師が自らのキャリアを選択する際の材料となる因子が、tarakogohanさんのコメントに集約されています。

まずは「医師としてのやりがい」ですが、製薬会社に転職するということはすなわち患者さんに直接触れる機会が無くなることを意味します。

もちろん、製薬に携わることで、理論的には多くの患者さんの予後や転帰、QOLを改善することに貢献できうるわけですが、自分が開発に関わった薬で良くなった患者さんの顔は見ることはできないわけで、臨床志向の強い医師にとっては物足りなく感じられるかもしれません。

また、敢えて正直なところを申し上げれば、僕個人は、製薬会社で働いていることで患者さんに貢献できていると感じたことがほとんどありません。
開発品目の数が多く、そのうち「モノになる」のはごく少数でしかないことがその理由の一つです。医薬品の開発には時間がかかり、ある薬物の第1相試験が始 まってから申請・承認・市販にこぎつけるまでに数年の時間がかかることも「手応えの曖昧さ」の一端を担っているかもしれません。

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この3月に家賃値下げの件でずいぶんと時間を費やした株式会社開誠のワンルームマンションですが、ここにきて、降って湧いたように新たな問題が浮上してきました。

これはまだ疑惑の段階なのですが、開誠が、自社管理物件の家賃を、オーナーである僕に（もしくは他のオーナーにも）偽って申告している可能性があります。

ここまで言えばオーナーの方々はぴんとくるでしょうが、そうではない賢明な諸兄のために説明するならば、僕は開誠からワンルームマンションを購入しただけでなく、同社とサブリース契約を結んでいます。

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医師が製薬会社に転職するにあたって複数のエージェントを通じて求職活動した場合に生じる問題とは、1つの製薬会社に対して、2つ以上のエージェントを通じてあなたのエントリーシート（これは一般に、あなたの履歴書やCV（カリキュラム・ヴァィティ）から、あなた個人を特定できる情報を削除したものです）が渡りうることです。

まず転職活動においては、このこと自体が製薬会社側に悪印象を与えます。
「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (14)」で、「内定はいくつ頂いてもかまわない」と述べましたが、これはあくまで求職者側の理屈です。

エントリシートの書式がエージェントごとに異なり、個人を特定できる情報が削除されているとはいっても、製薬会社の人事担当者は、同時期に届いた2つかそれ以上のエントリーシートが同一人物のものであることを容易に識別するでしょう。

それによってあなたは「エントリーシートをばら撒く求職者」と見做されます。製薬会社側がそれをあなたの熱意の表れ（「そこまでして我が社に入りたいのだ」）と受け止めてくれるといいのですが、通常、「ばら撒き」好意的に解釈されることはありません。

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taiさんから、「『複数の（転職）エージェントに登録した場合の問題とその解決法について別に述べます』とありますが、私は今まさにその様な状況にあるので是非『問題と解決法』についてご教示頂ければと思います」というお問い合わせを、僕の運営するブログ群のハブサイトである「“オフィス　ノー・ホールズ・バード”公式ブログ」のコメント欄にいただきました。

ありがたいことに最近このように転職にご興味を持たれている、もしくは転職のための行動をすでに起こしている医師の方々からのコメントをちらほらといただけるようになりました（それもあって、今回、本ブログのサイドバーを改変して、自己紹介の直下にコメントリンクを移設しました）。
製薬会社への転職、そして製薬会社間の転職を経験したことがある医師として、微力ながら志を同じくする医師の皆様のお役に立ちたいと思いますので、こうしたお問い合わせには出来る限り応じていくつもりです。

というわけで、ややここまでの流れからはは逸れますが（お問い合わせや質問が多くなるようなら記事にする以外の方策を考えます）、今回は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (9)」で触れた、医師が製薬会社に転職するにあたって（転職先は製薬会社とはかぎらないかもしれませんが）複数の転職エージェントに登録することのデメリットについて述べておきます。

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製薬会社に勤める医師の給与 (1)のコメント欄に、mauiさんからご質問をいただきましたので、今回は回答方々、製薬会社に転職した医師の勤務時間について書かせていただこうと思います。たしかに、給与の高低は勤務時間や業務内容との兼ね合いで評価されるべきものなので。

コメントは5月8日にいただいていたようですが、僕も再転職で7日から新しい会社（3社目になります）でのオリエンテーションなどが始まってバタバタしていたためレスが遅れました。まずはその点についてmauiさんにお詫び申し上げます。

さて本題ですが、製薬会社に転職した医師の「実質的な」勤務時間は、病院勤務時間とそう変わらないように思います。
しかし拘束時間はかなり短くなります。

禅問答のようですが、臨床医というのは、実際に患者さんを診察したりカルテを書いたり書類を作成したりといった実務以外に、特に何もしていなくても医局や医師控室にいなければならない時間がけっこう長いのではないでしょうか。

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