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2011.02.10 07:14 |  旅行 / 宿  |  その他(一般)  |  その他(医療関連)  |  おかだ  | 推薦数 : 2

休暇分散

 「ゴールデンウィーク」を各地方ごとにずらす、という“画期的”なアイデアですね。鉄道や高速道路のラッシュは緩和されるでしょうし、ホテルの予約も取りやすくなる、一見とても良いアイデアのようですが……残念ながら私は蚊帳の外です。なにしろ勤務医、大型連休なんてものがあったら高確率でその中に当直がもれなくついてくる身分なのです。昨年のゴールデンウィークも5月3日が当たりましたし、昨年末〜今年の正月では見事に元日出勤。だから「休暇分散」をされたらそれにつれて私の休日出勤も移動するだけ(休日が増えたらそれにつれて出勤が増えるだけ)、なのです。
 で、もしも私が一般の人(連休が「連休」である人)だったら、と考えてみました。これだったら家族旅行に関してはメリットがありそうです。今まで「どうせ混んでいるから」と予約にトライすることさえあきらめていたところにアクセスしてみたくなりそうです。で、そういった人が多かったら、結局「勝ち組(人が集まるところ)」はますます勝ち、そうでないところはますます閑散とする、になるのかな(ディズニーランドは一杯だったから、他に行こう、の人がディズニーに行ける確率が高まりますから)。

 だけど、そもそも「ゴールデンウィーク」「お盆」「年末年始」に“民族大移動”が起きること自体が「問題」なんじゃないです?  「人が休むときにしか休めない」というのは、休暇事情が貧困な国である証明なのですから(「人が休むときにも休めない」のは「貧困」ではなくて「残酷」ですが……って、私(私たち)のことでもある?)。
 たとえば「必ず年に2回は有給休暇を連続1週間ずつ取る」を日本中で勤務者が全員やったら、これはみごとに真の意味で「休暇分散」になりません?  全国民が同じ週に有休を取るとは思えませんから。「他人がしないことはしたくない」「他人の目(評価)が気になる」……だったら強制化しましょうか。「有給取得率が60%未満の企業には、罰金」「有休を取得したことにして実際には勤務をさせていることが内部告発でばれたら、人事責任者と社長が収監」くらいにしたら効果があるように思います(一部の企業で社員に有給消化を義務づけていることは知っていますが、まだそれは少数派ですよねえ)。
 子供の学校?  親に連れられての旅行で1週間くらい休んだら、命にかかわります?  「皆と違う行動をする(子供にさせる)のはいやだ」……そもそも「他人と一斉に同じ行動、はやめようよ」が「休暇分散」のキモでしょうに。
 ……で、私は……だれか私の休日出勤を替わってくれません?

 


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 うちの嫁さまも勤務医ですので。
 当直が…という問題は切実です。

 私はそんな話を聞くたびに「だったら勤務医なんてやめれば?年収400万でそこまで束縛されるんだったら派遣で年収1000万稼げばいいやないか。」といっておるんですが、何故か勤務医を辞めようとしません。不思議です。

>たとえば「必ず年に2回は有給休暇を連続1週間ずつ取る」を日本中で勤務者が全員やったら、これはみごとに真の意味で「休暇分散」になりません?
 同意です。
 私は外資系の会社におりますが、海外ではこれ、当たり前です。夏のバカンスシーズンと秋休み、年末年始。どのスタッフも最低年3回は1週間超の休暇を思い思いの時期にとっております。
 海外では、休暇シーズンだからという理由で、例えば海水浴場がイモ洗い状態だとか、スキー場でリフトに長蛇の列ができるとかいうのはまずあり得ません。たまに雑談時に写真を見せたりしますが、どうしてこんなに混んでるんだ?何かの記念イベントか?などと驚かれております。

 それよりなにより、雇用主に1日の労働時間をきちんと守らせるだけで国民みんなにもっと精神的な余裕が生まれるとおもうのは私だけでしょうか。精神的に余裕があれば混んでいるところにいってもみんなゆったり構えていられると思うのですが。

 サービス残業を一切禁止し、有給の残業も一定時間までできちんと制限したら、今みたいに労働者が起きてから寝るまで、平日は食事入浴全て仕事というおかしな状況はなくなりますし、人手不足が明らかになり、雇用も産まれます。この国の首相は1に雇用、2に雇用、3に雇用などとうそぶいたそうですが、どうして違法な労働環境を制限しないのか。私はそれが不思議です。

written by リーマン / 2011.02.14 09:42
 医師については、当直明けも通常と同じように勤務する事が当然のように求められている現状なわけで。医師も労働者である以上、1日8時間、週40時間という労働時間の制限は適用されるはずです。何故、それを誰も指摘しないんでしょうね。

 え?それなりの高給を得ているから?
 高給を得ている事を理由に長時間労働を強いるというのは理屈に叶いませんし(そもそも高給の定義っていくらかしら?)、医師がせーので高給を望まないから勤務時間を短くしてくれと主張したら医師不足は今のようなレベルではないほど加速します(というより明らかに足りません。今の医療システムは当直明けの勤務医が何もなかったかのように勤務する事が前提で成り立っていますから)。

 果たしてこの国の政府は、行政は勤務医に、労働者に何を求めてるんでしょうねぇ。

 私はこの国には何も求めないので、嫁さんと二人若いうちにできるだけ稼いで物価の安い国にとっとと逃げるつもりです。この国では働いたら負けです。
written by リーマン / 2011.02.14 09:42

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