介護の現場に外国人の看護師や介護福祉士を、という動きが具体的に始まっています。報道で見るとフィリピンやインドネシアから若者を受け入れ、労働しながら研修し、看護師候補は3年以内・介護福祉士候補は4年以内に日本の国家試験に受かれば引き続き在留、就労できる、という制度だそうです。
http://chiezou.jp/word/外国人看護師・介護福祉士受け入れ なんだか、農業などでの「研修生」を思い出します。「研修」という名の労働者。
良いことと悪いことが予想できます。
○とりあえず日本での人手不足が（いくらか）緩和されます。
○（もし日本が“先進国”なら）日本で経験した人が帰国して自分の国を向上させることができる可能性があります。
○日本で厚遇された人が帰国してその評判を広めたら、対日感情がぐっとアップする可能性があります。
×日本人の労働条件がさらに悪化する可能性があります。「賃上げ？ そんなこと言うのだったら、辞めて良いよ。安い賃金で良いという人に外国から来てもらうから」
×その国の人材を引き抜くことで、その国が困る可能性があります。
×日本で冷遇された人が帰国してその評判を広めたら、対日感情がぐっとダウンする可能性があります。
しかし……３年とか４年以内に国家試験合格ですか。日本語の勉強と看護介護の勉強と日本の習慣に慣れること……これをすべてクリアしないといけないのですから、けっこう難しい条件のように思えます。（実際に私が今からインドネシアに行って「まずは仕事をしなさい。３年後にはインドネシア語で国家試験を受けてもらうよ」と言われてそれを楽々クリアできるかどうか、まったく全然きっぱり自信はありません（胸を張って言うべきことではありませんが）。
……今日本で広く行われている日雇い派遣を、(外国からの）出稼ぎ派遣にシフトするだけにも見えます。人手不足と仕事が無くて困っている人とのミスマッチ（職の条件と仕事を求める人のすれ違い）を、安い給料で文句を言わずに働く外国人を導入して“解決”するのも一つの手でしょうが、ミスマッチの原因をもう一歩深く掘って見る、ということはやってみなくて良いのかなあ。
